有關停職的法律知識

要是醉駕逃逸襲警，該怎麼處罰？？？你好，你要諮詢的醉駕逃逸襲警問題，賠償項目及標準按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》確定，確定後的金額先由交強險進去全額賠付，不足的，超出部分按交警部門確...

取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按...

簽訂勞動合同是每個勞動者和用人單位確立勞動關係的重要依據，有了勞動合同才能更好的保障自己合法權益。但是有的時候，由於某種原因，會有停止留薪的想法，但是勞動合同期限內停職留薪是非常不容易的，要想停薪留職，最重要的就...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現，關於停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義...

職工停職期間的工資待遇怎麼算1、和以前一樣，工資正常發放。2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月...

生活中有很多事情如果不是確切的發生在我們面前，可能誰都根本沒辦法想象到還有如此巧合的狀態。例如有時候停工留薪和誤工費當事人是完全能夠獲得雙倍的賠償的，而維繫停工留薪和誤工費有一個最核心的證明就是工資所得。...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，...

一、住院期間誤工費和停職留薪是否可以同時享受?住院期間誤工費和停職留薪，是可以同時享受的。雖然二者都是因受傷醫療而導致不能正常工作而在一定期間內獲得相應補償或賠償，但二者實際上是不同的兩個概念。停工留薪期...

工傷復發如何確定停工留薪1、停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間。2、國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省份作了規定(請向當地社保部門諮詢)，如手指骨折3個月，股骨(大腿骨)...

其實停止跟辭職這是完全不一樣的兩種概念的，但停職在某些人的眼中也意味着被開除的這種可能性是非常大的。不過，公司之所以要對某員工進行停職確實也是因爲該員工可能已經作出了某些不符合公司規定的行爲，應該有少部分員...

住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎住院期間誤工費和停職留薪是有衝突的，因此受害者不能同時獲得。因第三人侵權致工傷引起的民事侵權賠償與工傷保險賠償競合的處理，誤工費與停工留薪期工資實質上屬於同一性質的賠償項目...

工傷休假時間規定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷...

停職調查和立案偵查的區別具體是什麼停職調查和立案偵查的區別是停職調查是違紀行爲，而立案偵察是違法行爲刑事案件立案偵查時間刑事立案作爲刑事訴訟開始的標誌，是每一個刑事案件都必須經過的法定階段，是法律賦予公安機...

取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按...

停職留薪未來發展目前擁有“鐵飯碗”的職業主要有兩塊，一塊是公務員，另一塊就是參照公務員管理的事業單位工作人員。也正因爲他們擁有“鐵飯碗”，退出機制缺乏，早已經引起了公衆的強烈不滿。所以，目前社會上達成的共識就是...

交警採取強制措施的程序需要採取扣留車輛、扣留機動車駕駛證、檢驗體內酒精、國家管制的精神藥品、麻醉藥品含量行政強制措施的，按照下列程序實施：(一)、口頭告知違法行爲人或者機動車所有人、管理人違法行爲的基本事實...

職工工傷工資如何計算【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，職工工傷工資如何計算原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

停職留薪未來發展目前擁有“鐵飯碗”的職業主要有兩塊，一塊是公務員，另一塊就是參照公務員管理的事業單位工作人員。也正因爲他們擁有“鐵飯碗”，退出機制缺乏，早已經引起了公衆的強烈不滿。所以，目前社會上達成的共識就是...

勞動法關於員工辭職的補償《勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與...

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時...

停職申請書格式尊敬的各位領導同志：抱歉在這個時候，由於個人狀態原因，向單位領導同志提出停職申請。本人至2008年分配到本單位，到現在也有三年多的時間，在期間得到各位領導同志的關心，和各位同事們的幫助，對此我表示感謝。由...

在被停職的情況下辭職，單位是否應該支付經濟補償不一定，要區分情況決定。根據勞動法及勞動合同法的相關規定，如果是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。但是，如果是因公司違反勞動合同法第三十八條規定而離職的，可以要求經...