有關廠子的法律知識

土地證土地證是土地所有者或者土地使用者享有土地所有權或者使用權的法律依據。根據國家有關規定，截止2017年1月，我國頒發的土地證書主要有三種：1、集體土地所有權證。縣級人民政府對農民集體所有的土地進行登記造冊，核發...

可以強制加班嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支...

一、如果廠子黃了，有工傷的員工怎麼處理廠子黃了，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。治療工...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。一、向勞動監察投訴需要以下材料...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

廠子裏不給報工傷認定該怎麼辦用人單位不給的，可要求工傷認定科和勞動能力鑑定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑑定結論書。因爲認定書和結論書需向勞動者本人送達一份，用人單位帶領不符合送達流程，可要求以上部門重新送...

一、拆遷廠子沒有手續賠償嗎沒有辦理手續的廠子屬於違法的建築，不受法律保護，所以拆遷時是沒有補償的。《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二十四條規定：市、縣級人民政府及其有關部門應當依法加強對建設活動的監督管理...

一、幹了一年了廠子怎麼不給籤勞動合同?幹了一年了廠子不給籤勞動合同是用人單位違法行爲，可以透過勞動仲裁或者勞動訴訟的方式來解決。我國用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當...

工傷鑑定廠子不給證明怎麼辦一、職工申請工傷認定時廠裏不給證明的，職工可以自行收集所需的申請材料，或者向社保局、勞動局舉報投訴。二、申請工傷認定所需的材料有1.工傷認定申請表；2.勞動合同書；3.醫療診斷證明或者職業...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

公司設備無償轉讓合同包括哪些條款公司設備無償轉讓合同受讓方：(以下稱甲方)住址：法定代表人：轉讓方：(以下稱乙方)住址：法定代表人：爲實現生產經營需要，甲方擬收購乙方擁有和控制的機器設備，經甲乙雙方協商一致，特簽訂本協議：第...

律師解析：廠子強制性加班是違法的，職工有權拒絕加班。法律規定，用人單位安排加班需要按規定與勞動者協商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班後還必...

一、廠子倒閉後欠錢不還怎麼辦1、公司倒閉破產的，如無破產財產可供分配，債務消滅，不需要再償還。2、公司是法人主體，擁有獨立的財產權，公司以其所有財產對公司債務承擔責任。破產後，已將公司全部財產用於償還債務後，仍不能償...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

車子轉讓協議出讓人：(以下簡稱甲方)受讓人：(以下簡稱乙方)甲方和乙方在充分協商的情況下達成以下協議：甲方將本人擁有產權的一輛發動機號爲：車架號爲：的轎車一輛轉讓給乙方，現簽訂本協議，供雙方遵照執行：一、該車出讓價人民幣...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

有補償。企業搬遷屬於法律規定的情形，應按照以下標準補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

一、無故期勞動定合同廠子搬遷算違約嗎?無故期勞動定合同廠子搬遷一般情況下是不算違約的，但是具體的話是需要根據具體情形來判斷。無固定期限勞動合同與有固定期限勞動合同解除方式是一樣的，勞動者通知用人單位解除勞...

小廠要籤勞動合同嗎，可以不簽署嗎不可以的。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應...

一、如果廠子搬了怎麼賠償?如果廠子搬了一般情況下是按照房屋市場價格在對此進行一定的補償。如果因爲公司經營需要調整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重...

廠子破產在資產進行徹底清算之後，相關部門會依法支付拖欠的員工工資。如果是工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年的工資計算進行經濟補償；如果是工作年限不滿六個月的，按半年的工資計算進行經濟補償。經濟補償的月工資...

五險一金自己怎麼交自己是可以繳納養老保險和醫療保險和住房公積金的，但是失業保險和工傷保險不能自己繳納。繳納的金額是按照繳納基數來算的，每個月個人承擔的數目就是基數乘以22%。個人繳納社保只能在戶口所在地辦理，...