有關廠子的法律知識

公司設備無償轉讓合同包括哪些條款公司設備無償轉讓合同受讓方：(以下稱甲方)住址：法定代表人：轉讓方：(以下稱乙方)住址：法定代表人：爲實現生產經營需要，甲方擬收購乙方擁有和控制的機器設備，經甲乙雙方協商一致，特簽訂本協議：第...

勞動合同到期有沒有補償用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一、對於受了工傷廠子賠償嗎？只要確定爲工傷就可以得到該有的賠償；當職工發生事故受到傷害後，作爲用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求...

五險一金自己怎麼交自己是可以繳納養老保險和醫療保險和住房公積金的，但是失業保險和工傷保險不能自己繳納。繳納的金額是按照繳納基數來算的，每個月個人承擔的數目就是基數乘以22%。個人繳納社保只能在戶口所在地辦理，...

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

有補償。企業搬遷屬於法律規定的情形，應按照以下標準補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

一、無故期勞動定合同廠子搬遷算違約嗎?無故期勞動定合同廠子搬遷一般情況下是不算違約的，但是具體的話是需要根據具體情形來判斷。無固定期限勞動合同與有固定期限勞動合同解除方式是一樣的，勞動者通知用人單位解除勞...

不給工資怎麼辦您好，針對您的廠子不給工資怎麼辦？問題解答如下：單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以透過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全...

意外保險一年交多少錢意外險多少錢一年取決於你投保的產品和保額，比如說支付寶裏面的全面無憂百萬綜合意外險分爲三個等級：1.基礎班每年49元，意外身故保障爲10萬元；2.尊享版每年238元，意外身故保障爲50萬元；3.白金版每年599...

用人單位在違背勞動者意願的情況下強制安排勞動者加班，屬於違法用工行爲，勞動者可以向用工行爲地的勞動監察部門投訴舉報，由勞動監察部門責令其改正，並依照法定標準向勞動者支付加班工資。用人單位應當嚴格執行勞動定額標...

廠子破產在資產進行徹底清算之後，相關部門會依法支付拖欠的員工工資。如果是工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年的工資計算進行經濟補償；如果是工作年限不滿六個月的，按半年的工資計算進行經濟補償。經濟補償的月工資...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、廠子裏不給報工傷認定該怎麼辦用人單位不給的，可要求工傷認定科和勞動能力鑑定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑑定結論書。因爲認定書和結論書需向勞動者本人送達一份，用人單位帶領不符合送達流程，可要求以上部門重...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

你好，就是我弟在廠子裏上班一、企業以要求勞動者提供擔保或者其他方式扣取職工的錢，也就是所謂的“押金或者伙食費等。根據《勞動合同法》84條第二款規定，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元-2000元以下...

股份轉讓協議有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、廠子交土地使用不交稅有什麼後果?企業不交土地使用稅最嚴重會有按《稅收徵管法》追繳欠繳的稅款、滯納金，並處欠繳稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。未按照規定辦理稅務登記的從事生...

營業執照丟失如何補辦營業執照營業執照遺失，要做的先是登報說明。第一步：申請人持相關材料向區政務服務中心經濟類審批二科視窗提出申請，經受理審查員初審透過，開具《受理通知書》或者《收到材料憑據》;不符合受理條件的，...

土地證土地證是土地所有者或者土地使用者享有土地所有權或者使用權的法律依據。根據國家有關規定，截止2017年1月，我國頒發的土地證書主要有三種：1、集體土地所有權證。縣級人民政府對農民集體所有的土地進行登記造冊，核發...

轉包和分包是工程建設中的常見現象，這樣可以加快工程的完成速度，但是如果接受轉包和分包的公司並不能及時完成，就會因此產生轉包分包糾紛。所以，在轉包和分包的時候要諮詢檢查公司的資質。分包是指從事工程總承包的單位將...

律師解答：有。律師解析：廠裏辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的...

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。一、向勞動監察投訴需要以下材料...