有關未籤的法律知識

簽了勞動合同還要籤三方協議嗎還要籤；在單位招聘中部分單位認爲簽訂了就業協議就可以不籤勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。1、三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，...

一、未籤勞動合同離職要如何去賠償未籤勞動合同離職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動...

公司未籤勞動合同一年時效怎麼算未簽訂勞動合同追訴期是一年，未籤合同超過一年的，可以要求的未籤合同二倍工資，每晚一個能要求的相應減少一個月的。《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效...

未籤勞動合同被辭退有什麼補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：1、年限...

未續簽勞動合同超過一年要付雙倍工資嗎超過一個月就可以要求雙倍工資。勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的，應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...

未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢？您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認爲應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間爲“自用工之日起超...

未籤協議糾紛怎麼辦準備協議糾紛證據起訴。沒有協議起訴對方首先是需要準備好起訴狀，其次固定證據，然後提交給法院。沒有和對方簽定書面協議的情況下，如果對方承認有口頭協議，對方和原告說的協議保持內容一致即可起訴。若...

試用期不籤勞動合同怎麼辦根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

未籤勞動合同時勞動關係還存在嗎雖然《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關係，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關係的存在。書面勞動合同時對勞動關係存在的一種證...

一、未籤無固定期限合同的訴訟時效是多久?未籤無固定期限合同的訴訟時效是三年的時間。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞...

一、員工未籤勞動合同,被無故辭退有賠償嗎員工未籤勞動合同,被無故辭退有賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同...

在外省可以辦離婚證嗎我來回答你的問題在外省可以辦離婚證嗎，如果雙方同意協議離婚，並非必須到頒發結婚證的民政局辦理離婚手續，可以到到任何一方的戶籍所在地辦理。如果雙方不同協議離婚，則需要到被告住所地（住所地是指戶...

未籤勞動合同如何證明事實勞動關係不籤勞動合同存在事實勞動關係根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。1、用人單位和勞...

未籤勞動合同工傷單位要負責的法律依據是怎樣的未籤勞動合同工傷單位要負責的法律依據：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不...

商品房購房合同如何更名1、合同已在房管部門備案的，先到房管部門撤銷備案，並取得備案合同註銷證明。2、從住宅與房地產資訊網下載《商品房買賣合同撤銷或變更資訊申請表》，雙方認真填寫，並簽字蓋章。3、撤銷網籤合同的，雙...

債權人是什麼意思債的關係中有權利要求另一方（債務人）爲或不爲一定行爲的當事人。在債的關係中，債權人是特定的，只有該特定的權利主體纔有權要求義務主體履行約定的義務。負有履行義務的人如不履行義務，債權人有權請求司法...

個人不籤勞動合同的後果有哪些？因勞動者個人的原因導致勞動合同不能簽署的，將產生如下個人不籤勞動合同的後果。法律後果：(一)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應...

入職一個月未籤勞動合同能得到什麼補償已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...

未籤勞動合同雙倍工資應該怎麼計算1、《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼具體怎麼計算呢?首先，是計算二倍工資...

未籤勞動合同被辭退你好！根據我國《勞動合同法》及其《實施條例》的規定，我認爲，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿...

一、用人單位原因造成合同無效視同未籤可以嗎?勞動合同無效不能被視爲未簽訂勞動合同。無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。未籤...

不籤勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。公司不籤勞動合同是違法的，按照法律...

企業員工未籤勞動合同如何補償未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動...

新勞動法未籤勞動合同如何賠償1、要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對未籤勞...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...