有關未籤的法律知識

職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有爲目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...

一、個人未籤勞動合同被辭退有什麼補償?個人未籤勞動合同被辭退將會支付雙倍的工資。沒簽勞動合同被辭退用人單位要支付勞動者每月雙倍工資。其次是單位未繳納保險的損失。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意...

王豔芳於2018年10月24日入職河南某財務管理公司，從事代理記賬工作，2020年7月31日離職。在職期間，公司未與王豔芳訂立書面勞動合同。2020年9月27日，王豔芳申請仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未籤勞動合同第二倍工...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...

勞動合同一年一簽隨時可以辭職嗎勞動合同一年一簽並非可以隨時辭職，個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩...

未籤勞動合同雙倍工資未滿一個月怎麼辦？首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前...

一、未籤勞動合同工傷要如何賠償?1、未籤勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。4、住院治療所需醫療...

單位超過一個月了滿一年未籤勞動合同是怎麼賠償1、單位超過一個月滿一年未籤勞動合同單位需要賠償11個月的工資《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向...

一、未籤勞動合同需要提供什麼證據?未籤勞動合同需要提供能夠證明雙方當事人之間存在勞動關係的一些證據材料。沒有未簽訂勞動合同的證據。因爲不簽訂勞動合同無法證明。一般都是需要勞動者證明存在勞動關係。如果未...

未籤勞動合同的該怎麼賠償《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定...

一、我國未籤勞務合同如何賠償1、沒有簽訂勞務合同這種情況一般是沒有補償費的，因爲勞務關係主要適用於民法，而不是屬於勞動合同法，如果是公司裏面的員工沒有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償。2、沒有簽訂合同職員可以獲...

未籤勞動合同受傷屬於工傷嗎1、只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償!2、根據《工傷保險條例》第十七條之規定，...

人的相處之間避免不了贈與禮物，這種贈與一般是不會簽訂合同的，如果雙方的關係破裂的話，贈與人就會反悔，這其實是很常見的事情。可是因爲贈予人的反悔，受贈人可能會遭受損失。這時候受贈人就會有“如果贈予人反悔造成損失，贈...

未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢？您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認爲應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間爲“自用工之日起超...

未籤勞動合同雙倍工資應該怎麼計算1、《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼具體怎麼計算呢?首先，是計算二倍工資...

不按時給撫養費的，離婚一方不按時給撫養費怎麼辦？建議協商解決，協商不成的，可透過法律途徑訴訟解決。根據最高人民法院的意見，對於有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。撫養費的計算。經法...

入職一個月未籤勞動合同如何賠償？我已經入職一個月了，可單位就是不肯簽訂勞動合同勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位...

加班是什麼意思加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節日、公休假日內進行工作...

未籤勞動合同你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者...

未籤勞動合同怎麼辭職1.沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。2.如果沒有繳納社保，可以直接離職。因爲沒有繳納社保，員工可以提出離職，並且可以要求公司賠償。賠償金額計算：（1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，...

員工未籤勞動合同離職沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

試用期未籤勞動合同嗎我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反...

未籤勞動合同自動離職還能仲裁嗎勞動者離職1年內，都可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需...

未籤勞動合同時勞動關係是否還存在單位與勞動者未籤勞動合同時，如果單位已經開始用工的，會存在事實勞動關係。勞動者可以憑藉工資支付憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄等材料來證明事實勞動關係的存在，但如果沒...

未籤勞動合同有何法律後果1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位...