有關病算的法律知識

腰脊椎骨折工傷算幾級傷殘8級左右。先申請工傷認定。所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日1年內，可以直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表...

《勞動法》規定什麼樣的病算病假？勞動法沒有規定什麼病是可以算病假在家的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後...

員工如果生病如何請病假病假申請流程用工單位有不同的規定，不過大同小異，就是帶上醫院的診斷書，主治醫生的病假條找單位主管領導簽字，然後到人事部門辦理相關手續。對於具體申請病假需要什麼條件，勞動法沒有明確的規定，只規...

如果此時是在工作時間、工作場所，同時也是因爲工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定爲工傷的。《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同爲工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或...

一、請假去看病算不算病假?不住院不算病假不合法。勞動者請病假,應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構,經執業醫師檢查後,需要停工治療休養的,由執業醫師出具病假條,職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。...

一、疾病在工作崗位發病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

病假工資怎麼算1、病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2、病假工資的系...

如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、工傷看病當天算不算病假?工傷認定以前的假期計算應該按照是否判定工傷計算如果工傷認定之後判定爲工傷那麼工傷假應該從受傷的那一刻算起。如果工傷認定沒有判定爲工傷那麼應當按照公司的病假程序處理。工傷認定...

工傷算不算病假關於工傷算不算病假及期間的工資怎麼算的問題，根據工傷保險條例第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、請病假之後病亡算不算工傷?市人社局醫療工傷保險科工作人員進行了政策分析。《工傷保險條例》第十五條規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。根據河南省人社廳《關...

爲了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但...

《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱爲“短期病假”，超過六個月的稱爲“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

律師解析：職業病主要是指在公司、事業單位等用人單位中工作的勞動者在工作過程中，因爲長期解除粉塵、放射性的物質、有毒有害的的物質等導致的疾病。職業病主要有塵肺、職業性的放射病，化學中毒等，長期在高溫場所下工作的...

員工病假工資怎麼算病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1、病假工資的計算基數一般爲不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;2、病假工資的計算係數按照醫療...

病假工資怎麼算1、病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2、病假工資的系...

病假工資怎麼算1、病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2、病假工資的系...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...