有關孕期的法律知識

律師解析：懷孕期間夫妻離婚，不一定有賠償金。要看是否因爲一方具有法定過錯行爲導致夫妻離婚。如果一方具有重婚、有配偶者與他人同居、實施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員等情形，那麼因此導致離婚無過錯方可以要求過錯方...

勞動法產檢假規定產檢假是爲了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對於產檢假也做了明確的規定。1、產檢假的計算：產檢假，用於保障婦女的正當權益，計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假...

勞動合同法孕期產期哺乳期法律上面是怎麼規定的根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應爲十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一週歲。在這期間單位...

申請表(1)有特別需要，必須要填對在簡稱中出現而全稱中未出現的字詞，應當對使用該字詞的含義及原因等進行解釋說明，並保證其不涉及其他法人的名稱、商標或標識。如果該字詞是註冊商標，則須提交商標註冊證明檔案複印件。(2)...

孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資...

員工孕期公司倒閉怎麼賠償1、應給予補償而不是賠償。2、員工在懷孕期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規定給予職工補償，每工作一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月...

男方：_________________，____族，_______年_______月_______日生，身份證號碼：_______________________，住址：________________________，聯繫電話：______________________。女方：_________________，____族，_______年_______月______...

員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

離婚需要哪些證據您好，關於“孕期離婚需要哪些證據”這個問題，我的解答如下：離婚案件舉證時需注意：(一)當事人自然情況的證據：1、戶口本、居民身份證、結婚登記書、復婚證;2、有代理人的，其代理人身份的證明和代理事項、權...

用人單位是否可以在女職工“孕期、產期、哺乳期”期間調整工資待遇不可以。根據《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但...

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支...

女職工孕期爲多少天一至三天的婚假婚假的法律依據是《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡...

一、孕期家暴起訴離婚程序是什麼訴訟離婚的手續：1、到人民法院向法院提起訴訟申請。2、經立案大廳審查符合立案條件，准予立案後，由立案庭發出立案通知書，你憑立案通知書繳納訴訟費。法院正式受理案件。3、法院的立案庭受...

孕期勞動合同到期怎麼辦勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束爲止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者在該單位工齡支付經濟...

律師解析：孕期工資的計算方法：如果女職工未參加生育保險的，則按照其孕期前的工資標準來計算，由用人單位按月向其支付孕期工資；如果女職工參與了生育保險的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來計算，該費用由生育保險...

孕婦離婚的補償在法律上並沒有明確規定，應當由雙方協商來決定。由於孕婦離婚並不構成法律上的有過錯方，所以是不能根據孕婦離婚來要求對方進行賠償的，另外，法律上也明確規定了女性在懷孕期間，男方是不可以提出離婚的，但女方...

女工因懷孕調崗單位能否降薪《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同約定的內容，應當採用書面形式。”用人單位不得未經勞動者本人同意，擅自調崗，尤其是懷孕女...

律師解析：孕期被辭退後生育津貼就不發了。生育津貼的發放需要職工是在職的狀態。若職工沒有法律規定的過錯行爲，用人單位辭退的屬於違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當履行；若不需要繼續履行的，用人單位...

孕期被辭退可以申請哪些賠償在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償按勞動者在本...

沒有勞動合同怎麼辭職根據《勞動合同法》關於離職程序的規定，轉正後的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，纔可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。特別提醒，辭職是勞動者的權利...

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合...

律師解析：1、如果懷孕女職工存在法定過錯，即法律依據：《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、如果懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當按經濟補償金的兩倍支付賠...

懷孕期間公司可以辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...