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工傷工資發放標準《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工...

產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...

每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...

我想諮詢個問題獨生子女費發放標準獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14週歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放...

工傷醫療期間的工資怎麼算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前...

次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

河南省產假多少天新政策給準父母也帶來了福音“98天+3個月”的“超長產假”。國家規定的產假是98天，河南省新修訂的計生條例規定，符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假3個月，其配偶還可享受1個月的護...

事業單位撫卹金髮放的準則是什麼呢國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫卹金髮放標準調整爲，烈士和因公犧牲的，爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。病故的，爲上一...

工傷期間工資發放標準是怎樣的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五...

退休金髮放標準如何計算退休金髮放的標準一般和兩個標準關係密切：一個是繳費基數，一個是繳費年限(繳費年限必須在退休前累計繳納15年方可發放養老金)以上是我們關於濟南退休金補發時間的介紹，目前退休金的調整方案還尚未...

產假期間工資如何發放第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給...

工傷期間工資由誰發放職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力...

法律中規定加班工資如何發放？一、法律中規定加班工資如何發放?法律中規定加班工資應當是按照勞動者本人的工資狀況，還有就是加班的天數來計算並且發放。法律對於休息日加班工資的規定就是要求單位給付員工原本應該有的...

公司簽訂勞動合同但不發放工資怎麼辦1、對於這種違法行爲，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第...

可以不簽訂單位社保勞動合同嗎可以不簽訂單位社保勞動合同，依據《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否...

失業金髮放時間失業金有規定每個月的時間拿，一般是月中或者月末。失業保險金的到賬時間，經覈查確認當月簽字認定成功，本月的失業保險金已劃撥到個人帳戶。因銀行轉賬可能推遲，在本月底前還未領取到失業保險金的話，請在下月...

員工被辭退工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付...

被隔離員工工資怎麼發放企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。法律依據：《傳染病防治法》第四十一條明確規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離...

產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...

工傷工資怎麼發放如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。《工傷保險條例》規定：職工因工作遭...

徵地補償款發放流程《土地管理法實施條例》第26條規定，地上附着物及青苗補償費歸地上附着物及青苗費的所有者所有。安置補助費，是國家徵收集體土地後，安置被徵收單位由於徵地造成的多餘勞動力的補助費用。需要安置的人員...

產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...

工傷假期工資發放你好，對於工傷假期工資發放這個問題，工傷期間的工資分兩塊：第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地...