有關福利費的法律知識

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

職工福利費有稅費嗎職工福利費有稅費，企業發給職工的福利費也是需要繳納個人所得稅的。根據《個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規定的各項個人所得的範圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、...

一、加班工資能計提職工福利費嗎？加班工資不是福利費，而是工資裏面，福利費是屬於勞動者沒有利用勞動力而給予的補貼;對於加班費是屬於勞動者付出了勞動力而應該要給予的報酬，這兩種是屬於完全不同的性質。按照《企業會計...

過節費屬於工資福利費嗎?依據我國相關法律的規定，用人單位在節假日發放給勞動者的過節費是屬於津貼和補助，是屬於工資福利的一種，可以計入工資總額。《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計...

夏日在高溫下作業的話，我們是可以領取到工資之外額外的高溫補貼費用的，雖說高溫補貼政策出臺已經有很多年，但當前還是存在許多人對高溫補貼政策不瞭解，也有部分人都不知曉有高溫補貼的政策，這就會導致權益受到損失，那具體來...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

企業爲職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。《民法典》第三條民事主體的人身權利、財...

管理費用福利費和應付職工薪酬福利費有哪些區別？管理費用福利費和應付職工薪酬福利費都是屬於福利費中的一種，他們是企業肯定員工所付出的辛勤勞動的一種體現。但是企業在運營過程中，每隔一定期間都要編寫財務報表，一方面...

職工福利費有哪些要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合併收入繳納個人所得稅的。1.由公司統一支出的，有合法票據的福利費(例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等)，這個是不計入個人工資的。2.直接以現金形式發放...

福利費福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

加班費用1、安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工...

一、辭退福利屬於福利費還是工資辭退福利是屬於工資的。《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條，職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

律師解析：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定，將預提扣除改爲了據實扣除。稅收方面規定，國家稅務總局《關於企業工...

一、覈算規範。企業發生的職工福利費，應當按規定進行明細覈算，準確反映開支項目和金額。二、管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議後，納入企業財務預算...

一、單位集資房和福利費有什麼區別1、產權歸屬不一樣：單位福利房房屋產權歸單位所有，後期職工按標準價或優惠價購買獲得全部或者部分產權;單位集資房個人按房價全額出資的，擁有全部產權，個人部分出資的，擁有部分產權;2、土...

職工福利費的開支範圍是什麼（一）職工醫藥費（二）職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。（三）職工及其供養直系親屬的死亡待遇（四）集體福利的補貼...

一、過節發放的福利費要算個稅嗎？單位發給員工的過節費需要繳納個人所得稅，因爲過節費不屬於可以免徵個稅的福利項目。(一)可以免徵個人所得稅的福利費項目：《中華人民共和國個人所得稅法》規定，凡符合該法第四條第四項規...

一、公司做賬給的傷殘工傷補助算不算福利費？企業支付給職工的一次性傷殘補助金不屬於職工福利範圍，應作爲營業外支出處理。根據《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

不算。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。《工...

工作勞動是我們謀生的最主要手段，有勞動付出就得有報酬。用人單位除了會向員工發放基本工資外，也會有福利費的補貼或獎勵。但是對於福利費的領取，有不少的勞動者對其是否在應付薪酬中表示疑問。那麼應付福利費屬於應付職...

很多企業再給員工發放福利的時候總是在納稅這方面存在疑惑，對債券和債務類的科目也不是很瞭解，也不知道發放福利費應不應該算作債權債務，首先我們要知道應付福利費這個科目屬於債務類科目，所以會發生在債務不會發生在債權...