有關福利費的法律知識

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同可以約定順延嗎一般不建議這麼做。首先，法律並沒有規定用人單位可以透過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續簽訂兩次合同...

很多企業再給員工發放福利的時候總是在納稅這方面存在疑惑，對債券和債務類的科目也不是很瞭解，也不知道發放福利費應不應該算作債權債務，首先我們要知道應付福利費這個科目屬於債務類科目，所以會發生在債務不會發生在債權...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

企業職工福利費是指企業爲職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或爲職工支付的...

工資對於一個職工而言是非常重要的，這關係到職工的直接利益，所以在會計分錄中，公司的一些會計就會不清楚這個應付職工薪酬福利費列支範圍是包括哪些會計科目，導致在會計分錄中出現了錯誤，爲了符合我國的企業會計準則，本站小...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

職工福利費有哪些要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合併收入繳納個人所得稅的。1.由公司統一支出的，有合法票據的福利費(例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等)，這個是不計入個人工資的。2.直接以現金形式發放...

一、企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以...

一、職工福利費的範圍是怎樣的1，職工醫藥費2，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補貼包括...

福利費包括的內容有：1、職工醫藥費；2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；4、集體福利的補貼，包括職...

債權類科目：應收賬款、應收票據、其他應收款、應收股利、應收補貼款、應收利息、長期債權投資及預付賬款。債務類科目：短期借款、應付票據、應付賬款、應付工資、應付福利費、應付股利、應交稅金、其他應交款、其他應付...

報銷醫藥費到底是計入應付職工薪酬還是管理費用單位職工報銷醫藥費應按人員分類由應付職工薪酬-：應付福利費科目覈算r1、收到企業各部門單位職工醫藥發票做：r借：管理費用/製造費用/銷售費用：應付福利費r貸：應付職工薪酬-應...

一、過節的福利費要扣個稅嗎?過節的福利費一般都要扣除個稅的，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼...

工作中，我們在去面試的時候總是會問到工資和其他的福利待遇。有的公司可能出了基本的工資外其他的福利待遇都是沒有的。但是每個公司的福利待遇也都是不一樣的。那麼什麼是企業中應付職工薪酬中的福利費呢?下面小編就...

過節發的福利費要交個稅？下面本站小編就爲您詳細介紹。一、過節發的福利費要交個稅?過節發的福利費需要交個稅，因爲過節費不屬於可以免徵個稅的福利項目。(一)可以免徵個人所得稅的福利費項目：《中華人民共和國個人所得...

福利費與工資怎樣區分?1、工資和福利的定義不同工資是用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以金錢形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。福利就是用人單位...

說到應付職工薪酬這個問題，一直以來是衆多勞動者最關心的話題，畢竟這是和自身利益密切相關的一個問題，那麼，福利費應付職工薪酬是包含關係嗎?應付職工薪酬包含哪些內容呢?下面，小編會爲大家帶來相關的法律知識的介紹。一、...

說到職工薪酬這個問題，一直以來是衆多勞動者最關心的話題，畢竟這是和自身利益密切相關的一個問題。那麼，職工薪酬包含哪些內容呢?福利費屬於職工薪酬嗎?這些問題也是我們在求職時通常會遇到的關於工資福利的問題。下面，本...

律師解析：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定，將預提扣除改爲了據實扣除。企業職工福利費主要包括：（1）尚未實行分離...

職工福利費指企業按照規定提取準備用於職工福利方面的資金，企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）。貸：應付職工...

治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣衆，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和...

職工福利費的計提比例：根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，准予扣除。根據國稅函〔2008〕264號文規定：2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除...

艱苦津貼不應屬於工資福利。福利，是對員工生活的照顧，是組織爲員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。所以艱苦津貼不是工資福利的範疇。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形...

一、加班工資能計提職工福利費嗎？加班工資不是福利費，而是工資裏面，福利費是屬於勞動者沒有利用勞動力而給予的補貼;對於加班費是屬於勞動者付出了勞動力而應該要給予的報酬，這兩種是屬於完全不同的性質。按照《企業會計...