有關資方要支付拖欠工資、補償金（25拖欠工資額）的法律知識

網貸拖欠5000怎麼補救1、逾期後您可以主動找銀行協商“個性化分期”或者“二次分期業務”，經過友好協商達成協議，最高60期，停息分期，但一直屬於逾期狀態。2、但是與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以...

工資拖欠,工資福利法律專題精選律師·講解實例老闆拖欠工資你好，可以委託律師申請勞動仲裁。對方延遲支付工資，你可主動解除勞動合同，主張全額支付拖欠工資以及支付經濟補償。你需要蒐集證據證明你們的勞動關係和工資水...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

老闆拖欠工資三天，請問拖欠工資多久算欠薪？你好，關於你諮詢的拖欠工資多久算欠薪這個問題，回答如下：勞動部檔案《工資支付暫行規定》對工資支付時間也作了規定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假...

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以透過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞...

拖欠工資可以請求補償金。根據《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付...

多久不發工資算拖欠工資您好！關於您諮詢的“拖欠工資拖欠多久不發工資”問題回覆如下：一、什麼是無故拖欠工資無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

拖欠加班工資算拖欠工資嗎算。根據法律規定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。由此可見，加班工資也屬於工資的範疇，所以拖欠...

《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞...

孕婦如何申請仲裁公司拖欠工資1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、拖欠工資有補償金嗎如果勞動者因用人單位拖欠工資而與其解除勞動合同的，有補償金。經濟補償是根據勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者進行支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四...

一、拖欠工資可以報警嗎拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆的違法犯罪行爲。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁...

老闆拖欠工資，求拖欠工資舉報材料。拖欠工資舉報材料：你在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄，工資條等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

根據我國現在的《勞工監察大隊》第二十六條相關規定，如若勞動用用單位有以下行爲的，勞動保障部門可以責令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低於當地最低工資標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

請問拖欠工資賠償百分之25是怎麼規定的《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責...

25%經濟補償金的情況：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；50%經濟補償金的情況：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的。參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦...

現如今拖欠工資的現象越來越嚴重，此類官司也越來越多，拖欠工資是讓人們十分憤怒的事情，我們要學習此方面的法律知識，知道拖欠工資的經濟補償金以及拖欠工資有哪些解決辦法?本站爲您解答。一、拖欠工資的的補償辦法1、用人...

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以透過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規定，向用人單位提出解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第四十六條，四十七條要求...