有關因多加的法律知識

一、公司因多加工作量辭退員工如何賠償?公司因多加工作量辭退員工按照本人工資來進行賠償，人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經...

廠里加班多怎麼舉報和用人單位協商解決。如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...

如何快速申請住房貸款(一)衡量自身的貸款資質當前信貸金額緊縮，銀行對貸款人的審覈也更加嚴格，銀行將從多方面審覈：如學歷、工作性質、工作收入、信用記錄、名下擁有資產等等。若學歷在本科以上，工作收入是月還款金額的2...

商標被申請撤銷的原因(1)註冊商標被更改，不做登記①商標註冊人自行改變註冊商標的文字或圖形，或自行改變註冊人名字、地址和其他註冊事項等②商標註冊人自行轉讓商標(2)爭議撤銷①透過欺騙手段註冊商標②侵犯了他人的在...

拒絕加班被開除怎麼辦拒絕加班被開除，可以到當地勞動局申請仲裁，維護勞動者自身合法權益。所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由...

公司加班時間最多不超過多久員工加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊...

因疫情防控需要加班的加班工資如何計算勞動者因疫情防控需要加班的，公司應當依法支付加班工資。《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安...

加班後辭職會給加班費嗎會給的；按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200...

企業入固定資產金額增加怎麼辦一、企業購入固定資產，金額增加，會計分錄是：借：固定資產貸：銀行存款二、固定資產確認的條件：一項資產如要作爲固定資產加以確認，首先需要符合固定資產的定義，其次還要符合固定資產的確認條件，即：與...

交易費用股票買進和賣出都要收佣金(手續費)，買進和賣出的佣金由各證券商自定(最高爲成交金額的千分之三，最低沒有限制，越低越好。)，一般爲：成交金額的0.05%，佣金不足5元按5元收。賣出股票時收印花稅：成交金額的千分之一(以前...

房產稅按照《房產稅暫行條例》的規定，房主想要出租房子是按照資金的百分之十二收取稅費的。但2008年3月1日以後，對個人再出租住房，不管這房子是作爲什麼用的，都是按照百分之四徵收房產稅的。但是如果是轉租，目前這個情況國...

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權，但它是所有權...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

因加班辭職有經濟補償金嗎勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者繳納社會保...

沒有工傷保險1、由用人單位未依法繳納工傷保險而出現工傷事故的賠償由用人單位承擔的。2、《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納...

員工不加班能被公司辭退嗎協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者...

不加班算曠工嗎one;line-height:0px;“id="“_baidu_bookmark_start_1“">?依據我國《勞動合同法》第31條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規...

企業入固定資產金額增加怎麼辦一、企業購入固定資產，金額增加，會計分錄是：借：固定資產貸：銀行存款二、固定資產確認的條件：一項資產如要作爲固定資產加以確認，首先需要符合固定資產的定義，其次還要符合固定資產的確認條件，即：與...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

養老保險一般要交滿15年後，退休後才能終生享受養老金。務必要在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡還沒交滿15年，那等到你退休的時候國家會根據個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。國家會把單位爲你交那21%的錢...

自願加班不給加班費嗎根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度爲每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度...

勞動合同無效原因有哪些《勞動合同法》規定勞動合同無效的原因有以下幾種：(一)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者...

股東權益1、抽逃出資，數額巨大、後果嚴重或者有其他嚴重情節時，就可構抽逃出資罪，行爲人就要承擔刑事責任。2、抽逃出資股東的行爲是對其他股東的違約，須賠償其他股東因此而受到的經濟損失。應當補交相應的出資及法定利息...

“營業稅金及附加”包括哪些營業稅金及附加:反映企業經營主要業務應負擔的營業稅、消費稅、城市維護建設稅、資源稅和教育費附加、土地增值稅等。填報此項指標時應注意，實行新稅制後，會計上規定應交增值稅不再計入"主...

單位因不加班要扣工資是否合法不合法。用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的...