有關在工作中的法律知識

一、腰在工作中扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因爲工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定爲工傷。其他情...

一、在工作中出交通事故死亡如何賠償先判定是否是工傷，如果不是工傷，有肇事方、保險公司承擔賠償。工傷的按照規定《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受...

一、在工作中聽力損傷算工傷嗎?根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均爲工傷。1953年1月2日政務院...

在工作中造成腰椎滑脫，怎麼去解決1．按照僱員受害賠償糾紛直接向法院起訴，具體賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、後續治療費、住院伙食補助費、營養費、交通費、被撫養人的生活費、精神損害撫慰金等，如果構成傷殘了，還要...

在工作中感染真菌病算工傷嗎1、員工在公司內受傷並非都是工傷，只有工作時間、工作時間前後和工作場所內，因爲工作原因遭受事故傷害的以及因爲履行職責被暴力傷害的纔是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無...

在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷，其範圍爲：1.從事本單位日...

一、在工作中被打傷算不算工傷不算工傷，但在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定爲工傷。但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷，則無法認定爲工傷。但受害者的損失，可以直接向侵權人提出索...

一、故意在工作中受傷不認定工傷嗎?第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。二、需要材料單位和個...

工人在工作中打架了公司老闆是否需要負責1、員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。2、如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《民法典》的公平原則，要求公...

在工作中死亡一次賠償多少錢可以參考以下資料。依照《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：１、喪葬補助金爲６個月的統籌地區...

一、在工作中腦出血中風算不算工傷？腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。員工上班期間突發腦溢血，經搶救無效在自...

在工作中突發心臟病算不算工傷您好，關於這個問題，我的解答如下,根據《工傷保險條例》第十五條規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。”同時，《工傷保險條例》第三十九條規...

一、在工作中60歲農民工猝死算不算工傷？看情況。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時...

在工作中受了工傷後賠償的工資標準是多少呢職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...

僱工在工作中損害僱主賠償包括醫療費、護理費、交通費等爲治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。【法律依據...

在工作中得病死亡，單位應不應該給予賠償應該給予補償。一.根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作...

滿60，農民工在工作中受傷能認定工傷嗎1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞...

故意在工作中受傷是否算工傷1.故意在工作中受傷不是工傷，如果勞動者在工作期間工作場所因爲工作原因受到的傷害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故後纔可以被認定爲是工傷，如果是故意、醉酒吸毒以及自殘自殺等原因構...

一、在工作中護士過失犯罪怎麼辦這個要看是屬於怎樣的罪名了，還有嚴重的程度。過失犯罪，只有在法律明確規定的才負刑事責任，否則不受刑罰處罰。同時過失犯罪在量刑時，直接根據過失犯罪的具體類型定罪處罰，不需要再從輕或者...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一、在工作中哪幾種受傷不算工傷按照《工傷保險條例》，以下情形不屬於工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。一般情況下，以下幾種情況都屬於工傷範圍：1.在工作時間和工作場所內，因...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

沒有簽訂勞動合同在工作中受傷你好，沒有簽訂勞動合同在工作中受傷這屬於工傷的，至於賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定爲工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面...

人在工作中突發疾病死亡算不算工傷不一定算工傷。《工傷保險條例》第15條第1項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。工作期間突發疾病死亡認定爲工傷應當具備三個條...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...