有關辭職的法律知識

辭職後怎麼辦理社保卡工作之後社保是對我們每個勞動者來說很重要的事情，一旦換了工作很多人對於社保的處理就摸不着頭腦了。怎樣從原單位辦理停保？辭職後社保費如何繳納？辭職後怎麼辦理社保卡？辭職後社保有三種處理方法：1...

辭職後可以工傷鑑定嗎工傷認定有效期是事故發生後一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定後，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病...

辭職是必須籤工資已結清嗎1、辭職不是必須籤工資已結清，辭職不需要簽訂什麼，只需要辦理工作交接即可。2、但是如果確實已經結清了，那麼簽了也沒有影響，但是如果沒有結清得，那麼萬萬不能簽訂，因爲到時候遭受損失的就是勞動者...

勞動法試用期辭職《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三...

一、未籤合同主動辭職能獲賠償嗎？未籤勞動合同主動離職不能賠償，因爲根據我國《勞動合同法》的相關的解釋的話，沒有這樣的一種被動的辭職的行爲的話，就不能夠進行一定的經濟的補償金髮放，實際上如果已經簽訂了勞動合同的話...

我正常辭職，公司不發提成怎麼辦收集證據，申請勞動仲裁。可以根據聘用意向書或者勞動合同向勞動局申請仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身...

辭職後養老保險可以自己交嗎解決方案1：轉入和轉出地社保經辦機構爲其協調辦理審覈,只要交足最低15年即可。醫療保險至少需要交納25/，由社保經辦機構發給參保繳費憑證。同時，只能轉移關係，暫行辦法規定了統一的辦理流程，可...

辭職一定要付違約金嗎一般情況下離職是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了專項培訓，並約定了服務期的，勞動者在服務期未滿時辭職的需要支付違約金，但是違約金的數額不超過用人單位提供培訓的費用。或者勞動...

一、工傷辭職怎麼要求公司賠償勞動者經過工傷認定和傷殘等級鑑定之後，離職時就可以和公司協商，按照《工傷保險條例》的規定，根據傷殘等級計算並支付工傷賠償金。其中有相同兩個傷殘等級時，勞動者可以申請合併升級成爲一個...

公司假外包真派遣員工工作十年，辭職能要求雙倍賠償嗎1、員工本人辭職，是沒有經濟補償的。2、如果單位未按照勞動合同簽訂的內容提供勞動條件，那麼員工可以以此解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償，按照一年一個月本人工資...

高校教師辭職違約金問題教授你好，我是蔣律師，現解答如下：根據法律規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。根據你的陳述，顯然你在讀博士期間簽訂的合同顯然是合法有效...

辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項...

老闆逼員工辭職，員工有沒得賠償老闆逼員工辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者是以用人單位違反勞動合同法第38條規定被迫辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，按...

投訴化工廠您好，您可以提起訴訟要求賠償。對於該工廠是否需要搬離還需根據具體情況確定，比如化工廠是先於小區存在時，您的主張就不能成立。建議您還是協商解決，要求化工廠做好排污工作，並適當要求民事賠償。畢竟這個大工廠...

辭職一定要滿30天才能走嗎辭職不一定是需要呆滿三十天的,可以與單位協商讓自己的提前離職,但如果單位不同意的話,那麼就一定要到時間屆滿之後才能辦理離職手續,但如果是單位違反《勞動法》員工是可以立即辭職並走人的...

辭職一個月了還沒透過能直接走嗎辭職一個月了還沒透過能直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日後不用用人單位的批准，也可以依法辦理離職手續，並要求用人單位一次性付清工資。法律依據：《中華人民共和國...

辭職保密協議按當事人自願。沒有法律規定，辭職必須簽訂保密協議。根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，協議的訂立，必須遵循協商一致的原則，是雙方真是意思...

一、沒簽合同辭職一定要等30天嗎?辭職沒簽合同不需要提前30天。試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了。如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職。因爲單位沒有與當事人籤合同，屬於嚴重違法可以隨時離職。1...

試用期沒簽合同辭職是否有工資試用期沒簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬於違法解除...

辭職申請書範文大全護士離職申請範文，取自於《辭職申請書範文大全》離職申請書尊敬的醫院領導：在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由於我的一些個人原因的影響，無法爲公司做出相...

一、辭職後是否要籤保密協議書保密協議一般是在簽訂勞動合同時約定的，但勞動離職時，和用人單位協商一致的，也可以簽訂保密協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞...

辭職後可以工傷鑑定嗎工傷認定有效期是事故發生後一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定後，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病...

未籤合同想辭職工資可以全部結清嗎1、《勞動合同法》的相關內容規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法繳納社會保...

沒有續簽勞動合同辭職是否有賠償1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合...

停薪留職期間能辭職嗎？專業律師法律分析：停薪留職期間可以辭職。員工可以與單位協商一致辭職；或者提前三十日書面通知用人單位辭職。如果員工在試用期的，只要提前三日通知用人單位，就可以辭職。法律依據：《中華人民共和國勞...