有關歲童的法律知識

交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...

一、17歲童工還算是童工嗎?童工是指不滿16歲的人。17歲不屬於童工，可以去找工作。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害...

童工年齡是16歲以下。不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。童工是指未滿十六週歲，與用人單位建立了勞動關係從事經濟收入的勞動或者從...

不算。童工是指未滿十六週歲的勞動者。《勞動法》的相關法律條文規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。《勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行...

學徒15歲也算童工嗎律達網法律諮詢爲您解答：中國《民法通則》規定：18週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行爲能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行爲能力人譏償罐鍛忒蹬閨拳酣譁。16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的...

學徒15歲也算童工嗎律達網法律諮詢爲您解答：中國《民法通則》規定：18週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行爲能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行爲能力人譏償罐鍛忒蹬閨拳酣譁。16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的...

僱傭15歲童工怎麼處罰非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門...

國家爲了維護未成年人利益，讓未成年人能夠安心上學，已經出臺了各種未成年人保護法等法律，禁止用人單位使用童工。在童工的年齡上，很多用人單位也有疑問，有人認爲是14歲，有人認爲是18歲。那麼，我國規定的童工多少歲起算?下面...

可以要回離婚7歲撫養權嗎夫妻離婚後的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可透過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

法律上設定童工爲不滿十六週歲的未成年人。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行爲。法律規定，任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

不算，童工是指未滿十六週歲的勞動者。相關的法律法規規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週...

法律規定未滿十六週歲的爲童工。體育和特種工藝單位可以在遵循規定的情況下進行招用外，任何用人單位都不可以招用童工，且招用童工屬於違法行爲。如果使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的...

未滿15歲是童工嗎？你好，國家對於童工是有保護的，你可以向當地的人力資源部門，公安部門，工會等部門求助，：依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿１６週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒...

婦女兒童的特殊利益應受到保障的原則，作爲國家維護和保障基本人權的一個重要組成部分，越來越受到政府和社會的關注。中國政府十分重視婦女的發展與進步，把男女平等作爲促進國家社會發展的一項基本國策。在制定國家宏觀政...

童工是指多少歲依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

不算童工。童工是指未滿十六週歲的勞動者。十六週歲以上不滿十八週歲的人，能以自己的勞動收入爲主要生活來源的，視爲完全民事行爲能力的人，所以不能算是童工。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成...

拐賣兒童罪，一般是十四周歲以下的兒童。拐賣兒童罪，是指用矇騙、利誘或者其他方法使不滿14週歲的未成年人，脫離家庭或者監護人的行爲。拐賣兒童是指以出賣爲目的，有拐騙、綁架、收買、販賣、接送、中轉兒童的行爲之一。《...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

是童工。法律規定，十六週歲以下的勞動者是童工。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿十六週歲的未成年人。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...