有關合同法的法律知識

公司合同法糾紛請律師如何收費1、民事案件收費(1)無財產爭議案件普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉...

工作滿十年1、勞動法規定工作滿十年，用人單位續簽合同時，應簽訂無固定期限勞動合同的。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以...

勞動合同滿十年解聘賠償多少支付十個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...

請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...

勞動合同法多少條勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合...

合同法違約金的上限合同法解釋(二)規定：約定違約金的數額不能高於違約損失的30%，也就是說，違約金不能超過違約造成的損失的1.3倍。合同法第114條規定：違約金過高的比較標準爲守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損...

拘役三個月可以緩刑嗎緩刑是有條件的對原判刑期不執行，因此，緩刑應符合下列條件：(一)除累犯以外的所有被判處拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子。除累犯以外，是因爲累犯是因犯罪被處以刑罰以後再法定的時間以內的再次犯...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...

擔保法第28條是什麼《擔保法》第28條規定：同一債權既有保證又有物的擔保的，保證人對物的擔保以外的債權承擔保證責任。《擔保法解釋》第38條規定：同一債權既有保證又有第三人提供物的擔保的，債權人可以請求保證人或者物的...

合同法原則案例到底都有哪些呢？《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內容：1.合法；2.公平；3.平等自願；4.協商一致；5.誠實信用。而在《勞動法》第17條，合同法原則案例確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3...

勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除...

律師解析：勞動合同法中關於補償金的規定：補償金是按照員工在本公司的工作年限，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給員工半個月的工資。如果公司是違法與員工解約的，則支付給員工雙...

《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能...

勞動合同法第23條第2款的解釋是什麼《勞動合同法》第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞...

請問勞動合同法第23條第2款內容是如何的。你好，現在就勞動合同法第23條第2款的問題回答如下:2007年勞動合同法第23條第2款：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約...

第三人代爲履行舉個簡單的例子。甲欠乙500元，到期未還，甲向乙索要，乙說沒錢，甲原本只能向乙要錢，這時，乙的好友丙十分慷慨地說，不要找乙要錢了，我現在就替乙還500元。丙當場掏出500給甲。該案例中，甲乙是借款合同的當事人，丙就...

合同法第62第三項與合同法141條怎麼適用關於標的物的交付，第62條是通則，第141條是關於買賣合同的特別規定。適用法律的話，特別法優於普通法，就是特別規定優於一般規定。如果是買賣合同，適用141條，如果是其他沒有特殊規定的...

合同法裏違約金的比例是多少一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。《合同法》第114條第2款規定：約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以...

你好，請問下勞動合同法第31條的具體情況勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足...

勞動合同三年滿後再籤多少年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...

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合同法第62條內容《合同法》第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：(一)質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或...

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