有關拖期的法律知識

合同到期員工故意拖期不簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關係。除用人單位降低原勞動合同約定條件外，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。相關規定：《勞動合同...

一、施工合同拖期違約金規定是什麼違約金規定一般是一方違約之後按照損失的金額賠償百分之三十的違約金。施工合同承包方(乙方)的違約責任：第一，工程質量不符合合同規定的，負責無償修理或返工。由於修理或返工造成逾期交...

房屋拖期違約金過了訴訟時效，當事人符合起訴條件的可以依法提起訴訟。我國法律規定，當事人超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應予受理。受理後對方當事人提出訴訟時效抗辯，人民法院經審理認爲抗辯事由成立的，判決駁回原告的...

二手賣家不交房中介有責任嗎1、首先，你應該看看中介合同中是否有約定中介有義務配合對方完全履行完畢合同。如果有，則可以要求中介承擔相應責任、履行義務。如果中介拒不履行，可能涉及要求中介退費的問題。2、但是，一般而...

交通事故拖期不處理賠償怎麼處理1.事故發生後，應第一時間開啓危險警示燈(俗稱“雙閃”)，並在車後放置危險警示標識，以便提醒後方車輛注意繞行，避免二次事故發生。2.檢查對方駕照及車輛手續，其中車輛手續包括：車牌、年檢、行...

租房合同沒有到期可以轉租嗎房屋轉租，是指房屋承租人將承租的房屋再出租的行爲。承租人轉租房屋是否合法要看具體情況來確定，具體來說，合法的轉租須符合以下條件：1、轉租須經房屋所有權人的同意。轉租已不屬於正常使用的...

拖欠工資多久在追訴期一年。自勞動關係解除之日開始計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

工廠營業到期拖欠工資只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行爲，拖欠工資就是屬於違法行爲。一個工資支付週期最長爲一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

隨着網絡購物平臺的興起，很多人爲了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行爲，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同，當事人...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

短期工拖欠工資一般情況下該怎麼辦呢拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。短期工拖欠工資怎麼辦首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

誤工期違約金索賠這種裝修合同首先要看在裝修過程中雙方有沒有進行過變動，這個變動會不會影響到裝修的進程，其次如果都沒有變化，都是按照原來的設計方案進行的，通常都是按照每天的租金來主張損失賠償的，因爲你們沒有約定違...

老闆拖欠工資幾過月了沒有勞動合同是好事。1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效爲一...

公司長期拖欠工資怎麼辦可以以公司長期拖欠工資爲由提出辭職，並可以要求公司支付所拖欠的工資及25%額外經濟被償金，同時還可以要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。如果公司不支付上述費用，那就應先去勞動爭議仲裁委...

工廠營業到期拖欠工資應該怎麼處理呢？第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或...