有關休假的法律知識

陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...

律師解析：機關、團體、用人單位、事業單位、民辦非用人單位單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間...

工傷後上班您好！您可以到醫院開病假單，證明現在您需要休息，等您的身體好了，再去單位上班；如果單位不給您報工傷，您可以自己報，如果單位給您買工傷保險了，您可以到勞動局申請工傷保險費；如果沒給您買工傷保險，您可以要求單位給予...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

非全日制用工享受法定節假日。非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非...

產假陪護假休假規定是怎麼樣的呢？陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本...

哺乳期有公休假嗎1。產假包括法定節假日和雙休日的2。產假期間的工資《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第八條女職工產假爲九十天，其中產前休假十五天。...

工傷休假好後上班不久又說復發啦又休工傷假有什麼規定嗎?按治療工傷協議醫療機構書面證明，社會保險經辦機構覈准。發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。r《工傷保險條例》r國務院r《工傷保險條例》r第三十八條工傷...

婚假和公休假衝突嗎婚假和公休假不衝突的。婚假包括公休假和法定假婚假從開始婚假之日起計算，滿十天就算婚假休完，按勞動人事有關休假規定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節日,不累計也不順延計算假日。按照《...

工傷怎麼休假1、工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。2、工傷職工評定傷殘等級後...

公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...

商標行政複議時間複議程序是對處理決定進行再審查的一個措施，保證處理決定的正確性，它也是上級機關對下級機關指導監督的一種方式。它有利於充分保護當事人的合法權利，提高工作質量，提高辦案人員工作水平。根據商標法實施...

勞動法公休假國家規定【爲您推薦】南山區律師舒蘭市律師南和縣律師麻山區律師安定區律師昌江區律師鼓樓區律師公休假是我國法律明文規定的一項帶薪休假制度，又被我們稱爲“公休日和公共假日”。這項制度關乎我們每一位...

什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

員工工傷休假待遇管理規定是什麼《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷...

公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...

職工工傷休假期間工資如何發？1、只要認定下來工傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留...

工傷醫生開的藥沒買,可以開休假單嗎是否可以開修養單（醫學診斷證明書）由診斷醫師視傷情確定。工傷職工受傷後，到醫療機構就診，執業醫師進行了檢查之後，開了處方，工傷職工沒有按處方購買藥品，是否可以開休養的醫學診斷證明書，...

陝西工傷賠償標準是什麼陝西職工在單位受傷，可以享受到工傷保險待遇。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿...

試用期沒帶新休假違法的嗎1.一般是不違法的，我國目前的法定帶薪休假只有法定帶薪修年假。1、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假；2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此在試用期期...

公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...

工傷休假期間待遇標準對於工傷休假期間工資標準的問題，是根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變...

關於年底獎金髮放的新規定因爲員工工齡在工資中已經體現，在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎上，本着公平、公正的原則，從今年開始，員工年底獎金不再完全按工齡發放，而是根據?作績效發放。工作績效主要由以下要素構成：工作態...

產假工資標準產假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資...

公休假和年休假的區別1、公休假又稱“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工...