有關沒簽的法律知識

沒簽勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位自用...

簽了合同可以辭職嗎關於簽了合同可以辭職嗎問題的回答是可以辭職。看你入職前是否跟單位另外簽訂了一份培訓協議，如果沒有就不需要交違約金，另外看一下你的合同中是否有違約金的相關規定。一切以勞動法爲準，超出勞動法規...

一、幹三個月公司沒簽勞動合同怎麼辦三個月沒簽訂勞動合同員工可以向單位要求補籤勞動合同或者可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。有試用期不符合錄用條件的，才能解除合同。如果當時招用時沒有限定錄用條件及評...

合夥人沒簽合同糾紛要怎樣有口頭協議也可以被支援。根據法律規定，當事人主張自己與對方之間存在某種約定，且兩方當事人之間屬於個人合夥，雖沒有領取營業執照，但是隻要有口頭協議，也有可能受到法律的充分保護，主張的當事人主...

一、超過1年沒簽勞動合同怎麼賠償用人單位不籤合同不滿一年，應當每月向勞動者支付雙倍工資，該雙倍工資的期限自用工之日的第二個月起開始計算，但是最多不能超過十一個月的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十...

2年沒簽勞動合同怎麼賠償1、單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。2、未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間爲入職後的一年內。...

工作半年沒簽勞動合同怎麼辦1、按勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放...

公司不和我籤勞動合同應該怎麼辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...

沒簽合同糾紛要怎麼辦協商、調解、仲裁、訴訟。針對合同糾紛，解決問題可以透過以下方式進行：1、協商解決；2、透過第三者調解解決;3、申請仲裁：不願透過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可以按照合夥協議約定的仲裁條款...

一、若沒簽勞動合同辭職應該把工資結清嗎?依據我國相關法律的規定，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工資是在解除勞動合同時一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。《中華人民共和國勞...

沒簽勞動合同超過一年怎麼計算工資按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年...

法律依據沒簽勞動合同被辭退怎樣賠償未籤勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞...

沒簽勞動合同超過一年怎麼計算工資按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年...

沒簽勞動合同超過一年怎麼計算工資按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年...

一、沒簽勞動合同在工作中受傷應如何賠付沒有簽訂勞動合同，但購買了社會保險的。勞動者發生工傷後，可以申請工傷認定，由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償的責任。二、相關法律規定《中華人民...

上班一年沒簽勞動合同怎麼辦可以透過向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求公司給予二倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...

一、公司第三年沒簽勞動合同怎麼賠償?公司第三年沒簽勞動合同的，應該支付雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...

沒簽勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位自用...

一、沒簽貸款合同是否算違約?沒簽貸款合同不算違約，因爲沒有合同和約定的情況之下，就會存在着違約的行爲。如果籤合同了不要貸款是否違約有兩種處理情形：貸款籤合同了，如果是未在合同標明需要履行金等情形的，屬於欺詐行爲，...

怎麼跟個體戶籤勞動合同1、個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位...

工作3年沒簽勞動合同你可以要求下列待遇：1、每月支付你二倍的工資；2、爲你補繳三年來的所有社保；3、如果解除勞動關係，要求經濟補償金，一年一個月工資。如果滿意，希望你能採納、並給予評價；需要法律幫助，我願意助你一臂之力。...

沒簽勞動合同曠工可以扣工資嗎不可以扣工資，勞動相關法律有明確的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天，並且勞動者可以申請勞...

自己辭職沒簽勞動合同有賠償嗎1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合同...

沒簽勞動合同老闆拖欠工資怎麼辦不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責...

沒簽勞動合同辭職工資怎麼辦因爲用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以爲勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法...