有關剛入的法律知識

《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)...

剛入職2天可以辭職。按照規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

根據你自身情況而定，公司不能強迫加班。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。...

一、勞動合同是剛入職的第一天就籤嗎入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，並不是在入職的第一天，尚處於試用期就必須要馬上...

員工剛入職發生事故，請及時在當月去辦理保險，只要在當月辦理了錄工手續，保險會正常繳納；如果確因時間問題不能辦理保險，單位將會承擔不利風險。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請...

教師是否享受帶薪休假機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...

入職沒簽勞動合同怎麼辦可以申請仲裁：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲...

剛入職社保怎麼繳納剛入職員工繳納社保，按規定應該以勞動合同約定的工資作爲繳費基數，低於當地社保繳費基數下限的按當地社保最低繳費基數計算，社保最低基數一般是當地社平工資的60%。社保繳費比例各地略有不同，具體最好...

工資計算公式日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。...

律師解析：如果勞動者履行了提前告知義務的，沒有後果，如果勞動者不履行提前告知義務的，應當承擔因此而給公司造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...

入職不足半年辭退員工要不要賠償1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;2、月工資是指勞...

按照勞動法去年五月份入職有幾天年假在入職這家單位之前，在別的單位有過一年工齡的，2014年5月1日至5月26日之間入職這家單位的2014年度的帶薪年休假爲3天，2014年5月26日至5月31日入職這家單位的2014年度的帶薪年休假爲2...

曠工被辭退會發工資嗎會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬於被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同後，應當依法支付工資，但不需要支付經濟補償金。用人單位沒有法律依據不得剋扣工資。勞動者取得工資是...

我是各人交養老保險，想轉到公司，因爲我現在在公司工作，剛入職時能夠的：當事人以個人的名義或者個體工商戶的名義參保社保時，能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保)，而工傷保險、失業保險、生育保險...

在我國入職要注意什麼問題1、注意用人單位簽訂勞動合同依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產...

入職多久可享受陪產假，員工入職未滿一年是否享受喪假或陪產假？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。第二十五條男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的爲晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

入職一個月離職是否有工資有工資，單位要在與你解除勞動合同時結清工資。入職不滿1個月應該還沒有轉正，提前3天申請就可以離職。理由：《工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按...

一、剛入職試崗期沒有工資合理嗎?試崗期沒有工資是不合理的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低...

入職多久可享受陪產假，員工入職未滿一年是否享受喪假或陪產假？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。第二十五條男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的爲晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的...

自動離職不發工資合法嗎？您好：根據您的描述以及法律的規定，用人單位應該及時足額的支付您工作期間的勞動報酬，如果您因爲個人原因離職了，則公司也是需要支付您在職期間的工資待遇的。如果到時公司不支付，則您可以申請勞動仲...

株洲市勞動合同範本是怎樣的？你們有建議嗎？一、乙方的崗位（工種）爲：_______________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀...

員工剛入職,社保怎麼辦我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。新入職員工參保手續：1）帶上和員工簽訂的《勞動合同》，一式三份的，帶一份去即可，以及員工《就業失業登記證》；1.如果公章可帶...

入職半年懷孕可以帶薪請假產假期間享受生育保險待遇，不能享受的，由單位支付生育期間的工資，標準不得降低。因此，無論你入職多久，你的產假收入都能得到保障的。...