有關員能的法律知識

勞務派遣工能轉正嗎其實勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不是其企業編制內的。(勞務派遣職位)是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派...

1、只要開具發票的其他所涉事項均依法依規，那麼，該發票可以正常進行認證；2、系統認證，一般是不會判別開票人名稱的書寫的，簡單說，開票人被默認爲：姓開，名票員，而已；3、但是，從謹慎性角度和開票的規範角度上看，該事項涉嫌違規，未如...

科普公務員能不能隨時辭職不可以隨時辭職，公務員辭職應當按照公務員管理辦法的規定處理。另外，我國《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視...

公務員能不能隨時辭職根據公務員法第八十一條規定，公務員“未滿國家規定的最低服務年限的”，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限爲五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向...

夫妻間的共同財產關係以婚姻關係的存在爲基礎，婚姻關係解除時，要對共同財產進行分割。新婚姻法第39條規定了離婚財產分割的原則，即："離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女...

信用卡逾期欠款三十萬超過半年補救方法1、逾期後，可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是透過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的...

退休前能不能辭退員工退休前是可以辭退員工的，如果員工違反規定的話。勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者...

國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律，單位辭退員工的不需要支付補償金，其...

律師解析：根據勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對於不滿六個月的，那麼就向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法...

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分...

律師解答：可以。律師解析：吸毒人員是可以考取駕照的，有吸食、注射毒品行爲或者解除強制隔離戒毒措施滿三年的可以考駕照。新規定進一步細化了吸毒人員申領駕駛證的限制條件。明確三年內有吸食、注射毒品行爲或者解除強制...

哺乳期能不能離婚哺乳期可以離婚嗎哺乳期離婚的問題取決於夫妻是訴訟離婚還是協議離婚，還取決於是妻子提起離婚訴訟，還是丈夫提起離婚訴訟。(一)丈夫提起離婚訴訟根據婚姻法的規定，妻子處於哺乳期的，男方提出離婚是不可以...

企業強制員工加班員工能不能拒絕我國的《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》等法律法規對勞動者加班做了明確的規定：延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，並經工會與勞動者協商一致、在國家有關規定的前提下...

如果公務員生大病的，不會被辭退。《公務員辭退規定》（試行）中第五條，對有下列情形之一的公務員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內...

公立醫院科主任有權辭退員工嗎醫院有權解除勞動關係。但科室主任卻無權。若你是正式職工，則是人事關係。員工不服，可以提出人事勞動仲裁。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和...

退休前能不能辭退員工退休前是可以辭退員工的，如果員工違反規定的話。勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者...

這種情況，公司能不能直接辭退員工現在已經屬於視爲雙方簽訂無固定期限勞動合同，辭退需要依據相應的已經合法建立的規章制度，並且要透過合法的程序，否則可能會被認定爲違法解除。上述只是一般情況，每個案件都有自身的特殊性...

律師解析：根據勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對於不滿六個月的，那麼就向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法...

員工懷孕公司是否可以辭退員工公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離...

工傷鑑定期間能不能辭退員工工傷鑑定期間不能辭退員工，依據《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪...

企業裁員其實就是解除與一些員工的勞動關係，對此，也不是說企業想裁減哪個員工就能裁減的，法律中規定了企業裁員不能裁減的人員。那到底我國法律中規定的企業裁員不能裁減哪些人員呢？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、企...

業主委員會委員中能否有非業主委員業主委員會作爲業主自治管理物業區域的機構,其組成人員應該是業主。物業服務區域中的承租人、其他實際使用物業的人員、有關行政機構或者組織的人員都不能成爲業主委員會的委員,不能...

裁員不能裁減的人員有：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非...

科普公務員能不能隨時辭職不可以隨時辭職，公務員辭職應當按照公務員管理辦法的規定處理。另外，我國《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視...

一、退休前能不能辭退員工?退休前是可以辭退員工的，如果員工違反規定的話。勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人...