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僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處...

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僱用童工從事危重勞動犯罪4個要素都有哪些(一)客體要件本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對象是童工。“童工”，是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。(二...

僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...

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飯店僱用童工應該負什麼責任1、《禁止使用童工條例》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將...

公司的臨時工受傷了，諮詢下臨時僱用人員出現工傷怎麼賠償1.臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準...

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僱用逃離部隊軍人罪既遂法院怎麼量刑僱用逃離部隊軍人罪的量刑標準：1、情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；2、情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。...

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安全合同書甲方：乙方：姓名：性別：文化程度：住址：根據《勞動法》、《違反（勞動法）處罰辦法》和“勞動者遵章守紀”等有關管理規定，結合企業實際，明確安全職責、維護安全生產，創建安全、文明的生產施工秩序。經甲乙雙方協商一致，簽訂...

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