有關福利的法律知識

律師解析：綜合工時的薪酬福利管理制度的規定：單位向勞動者支付的薪酬福利包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等組成部分；而日工資=月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數則=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依據：《關...

給員工發放的高溫費是否屬於福利高溫費不算在最低工資標準範圍內，也就是說屬於職工福利，這一部分福利被算在應付職工薪酬範圍內並以此來覈算。《企業會計準則第9號職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工...

農村房屋買賣糾紛農村房屋買賣合同糾紛案件的處理原則農村私有房屋交易是在城鄉流動加大、居住區域界限打破和城鄉一體化的大背景下產生的，對此缺少監管是造成這種現狀的制度誘因，而土地市場價格的持續上揚、房屋拆遷補...

辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，爲鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償...

企業員工內退條件根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：1、企業富餘職工;(所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)2、法定的內退...

辭退福利確認時應注意的問題(1)正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見後，經過董事會或類似權力機構批准。(2)如果企業的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最後經過董事會或類似機構...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法如何規定法定節假日勞動法...

辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，爲鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償...

自己開車使得上班出行快捷又方便，但是，我們又避免不了意外情況的發生。處理意外情況，不是一定都要交警來處理。對於發生輕微的交通事故，很多時候我們都可以自己解決。下面本站將告訴您，如何快速處理輕微事故。車主說：今天早...

比較大衆的基本薪資與福利待遇根據廣東省人民政府於2011年1月18日公佈的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2011〕15號）的規定：廣州市2011年最低工資標準爲1300元/月，非全日制職工小時最低工資標準爲12...

小企業會計制度中債務重組的方式債務重組是指債權人按照其與債務人達成的協議或法院的裁決，同意債務人修改債務條件的事項。債務重組方式包括：（1）以低於債務賬面價值的現金清償債務；（2）以非現金資產清償債務；（3）債務轉爲資本；（4）修...

辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，爲鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償...

法定年假休假以下幾種情況下，不享受當年的年休假，（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿...

團體福利保險條款團體福利保險條款保險合同構成第一條團體福利保險合同（以下簡稱本合同）由保險單、及本合同所載條款、聲明、批註，以及和本合同有關的投保單、復效申請書及其他約定書共同構成。投保條件第二條凡機關、企...

一、勞動法社會保險和福利是怎麼規定的?《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保...

隨着網絡購物平臺的興起，很多人爲了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

企業薪酬管理常見問題有哪些薪酬管理常見的七大問題一、薪酬制度與企業經營戰略脫鉤或錯位二、薪酬設計、管理不符合原則，有很大的隨意性三、盲目地運用薪酬保密制度，造成不必要的麻煩和問題四、激勵動力不足，缺乏績效管...

辭退補償金要交個稅嗎1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分...

辭退福利是否計入工資基數不計入，根據《企業所得稅實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金...

工會經費的計提比例工會經費的計提比例是2%。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。工會經費按工資總額的6%計提，這6%中，2%上繳上級工會，4%打回到指定的企業帳戶，這是...

辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，爲鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償...

非經濟性福利包含哪些企業提供的非經濟性福利，基本的目的在於全面改善員工的“工作生活質量”。這類福利形式包括：1．諮詢性服務：比如免費提供法律諮詢和員工心理健康諮詢等。2．保護性服務：平等就業權利保護（反性別、年齡歧視...

辭退福利是否計入工資基數不計入，根據《企業所得稅實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...