有關三倍的法律知識

五一主動加班有三倍工資嗎《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞...

法宣消費者權益保護法誤工費賠償項目有哪些法宣消費者權益保護法誤工費賠償項目有：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑑定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養人生活...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

年假離職是按三倍算嗎年假離職是按三倍算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。【法...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

消費者保護法三倍賠償關於消費者保護法三倍賠償在問題，根據經營者的行爲是否屬於誤導消費者來判斷。判斷經營者的行爲是否誤導消費者，應當採用一般標準，即以一般消費者的認知水平和識別能力爲準。如果該行爲足以使一般消...

法定節假日加班的三倍工資的計算方式爲：基本工資/21.75天/8小時乘以300%；因此由於基本工資爲1500元，所以在法定節假日加班的工資爲：（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/21.75乘以300%=206.9元，（2）加班時間大於8小時，假設...

律師解析：開啟我的淘寶——我是賣家——消費者保障服務——申請開通假一賠三此服務，小二人工審覈透過以後需要交納特色服務保證金，提交成功等待小二人工審覈即可。注意事項：如列表中沒有您需要的類目，可能是該類目未參加假...

一、三倍工資的計算公式是什麼根據我國現有的法律規定可以知道，三倍工資的日工資計算方式如下：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，小時工資=日工資÷8小時。三倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標準時間外增加...

五一主動加班有三倍工資嗎《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞...

拖欠工資三倍賠償用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金，而不是三倍。...

如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以透過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自...

國慶節加班沒三倍工資國慶節加班沒三倍工資合法嗎?違法，勞動法規定，法定休假日加班必須支付三倍工資，且不允許調休，你可以透過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時...

哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行爲屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;...

律師解析：開啟我的淘寶——我是賣家——消費者保障服務——申請開通假一賠三此服務，小二人工審覈透過以後需要交納特色服務保證金，提交成功等待小二人工審覈即可。注意事項：如列表中沒有您需要的類目，可能是該類目未參加假...

商品房可否主張三倍懲罰性賠償法律上是可以的，根據《消費者權益保護法》規定：第二十條經營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等資訊，應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。經營者對消...

哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行爲屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;...

一、節假日加班三倍工資有哪幾天?春節假期的前三天可以獲得三倍的加班工資，春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期，這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的...

端午加班是三倍工資嗎專業律師法律分析：端午節加班，是至少有三倍工資。只有法定節假日當天加班的纔有三薪。而勞動者法定節假日期間休病假的，視爲出勤，按1倍工資計算。法定節假日加班費的計算方式，是月工資÷21.75÷8×加...

青島地區商業用房的拆遷標準是什麼？物權法說商業地產拆遷補償是住宅的3倍請問青島是否按照這個標準執行？您好，小型商業業務用房拆遷與住宅用房拆遷在補償範圍與補償標準方面存在一定差異。補償範圍一般由法律明確規定，包...

法定假日三倍工資怎麼算包含帶薪假日的規定是什麼3倍工資按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行...

1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式爲：基本工資等於21.75天除以8小時乘以300%2、比如基本工資爲1500元，所以在法定節假日加班的工資爲：（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500除以21.75乘以300%=206.9元。（2）加班時間...

五一主動加班有三倍工資嗎《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞...

消費者權益保護法保護哪些權益1、知悉真實情況權即消費者所享有的知悉其購買、使用的商品的過程中或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權知悉的情況具體包括商品的價格、產地、生產者、用途、性能、規格、等級...

一、房屋三倍賠償的規定依據是什麼？商品房可以主張三倍懲罰性賠償，但必須首先進行認定處理，由司法機關對商品房的相關情況進行鑑定，如果符合法律規定的損壞情況或者違約情況的，則可以根據相關法條的依據進行三倍懲罰性賠償...