有關員人的法律知識

一、員人上下班中受傷算不算工傷不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定爲工傷。也就是...

事業單位退休員人喪葬費和撫卹金標準是什麼事業單位退休員人喪葬費和撫卹金標準如下：1、《關於調整市直機關事業單位工作人員死亡後喪葬費補助標準的通知》：以死者生前最後一個月基本工資（或退休費）爲基數，病故發20個月；因...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

刑事侵犯商業祕密罪既遂怎麼量刑處罰有下列侵犯商業祕密行爲之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的，不得定罪處刑。現...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

僱員制審判輔助人員的職責是什麼？謝謝。助理審判員指由各級民院按照需要任免，協助審判員進行工作，主要擔任審判庭記錄工作、並辦理關審判輔助性事項庭準備工作保管證據、整理卷宗、處理文書工作司統計工作接待訪、處理信...

勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方...

職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包...

在很多人的心中，法庭是一個相當嚴肅、相當神祕的地方。有着威嚴的法官和嚴肅的陪審團。在法庭上爲社會的公正做出努力。那麼在法庭上開庭審理人員組成是什麼樣的呢?這次我們的話題就是開庭審理人員組成。一、開庭審理...

退休返聘人員辭退書範文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業有限公司.乙方(勞動者)：身份證號碼：甲、乙雙方於年月日簽訂【爲期3年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞...

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分...

司法工作人員，是指有偵查、檢察、審判、監管職責的工作人員。負有偵查職責的人員包括各級公安、國家安全、檢察等依法行使偵查權的機關中負責對犯罪嫌疑人的犯罪行爲進行偵查、訊問職責的人員。負有檢察職責的人員。包...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

說起從業人員，可能很多人都不能理解，其實從業人員就是指依靠自己的勞動取得報酬的人員，曾經就有人問過小編，從業人員有沒有限制，退休人員可以爲公司從業人員嗎?這個問題，本站小編在下文做了解答，供大家閱讀。一、退休人員可...

員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形...

醫護人員不屬於公職人員。公職人員是公務員，屬於國家的政府部門的工作人員，不管是地方工作的公務員，或者在地區工作的公務員都是行政編制的工作性質，而且工資全部是財政全額撥款。事業單位人員從事的主要是社會公益性工作...

近幾年，司法鑑定是各種刑事訴訟案件中的重要證源，司法鑑定作爲保障司法公正的重要環節，在法治社會中發揮着特殊的作用。因此對於從事司法鑑定的工作人員更是責任重大，但是目前司法鑑定人的素質良莠不齊，那麼關於司法鑑定人...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

吸毒人員家人應該如何去幫助的謝謝您好，幫您瞭解到，對於吸毒人員家人應該如何去幫助有如下：首先，家屬和戒毒單位要做到保護吸毒者的個人隱私，維護病人的聲譽，不爲社會察覺戒毒者的行蹤和情況，以便使其減輕思想負擔，輕裝前進。...

勞務派遣與勞務外包的區別有哪些1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

裁員不能裁減的人員有：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...