有關解聘的法律知識

未籤勞動合同被公司解聘怎麼辦建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經濟補償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作爲經濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通...

一、學校臨時工解聘協議生效的條件是什麼?(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。二、解聘協議怎麼寫?解聘協議______________甲方(藥品經營企業)...

一、解聘員工補償金如何交個稅的?其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免徵個人所得稅的部分按照國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知的有關規定，計算徵收個人所得...

一、勞動關係解聘後怎樣辦理失業證?1、勞動關係解聘後若是想要辦理失業證，失業人員應當持本單位爲其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證...

員工拒籤勞動合同公司可解聘嗎面對員工拒籤勞動合同的情形，用人單位應當區別對待。對建立勞動關係未超過一個月的，用人單位應當保留曾經通知員工簽訂書面勞動合同的證據，並限定配合簽訂的最後期限，如員工未能遵從，用人單位...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

合同到期解聘如何賠償第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的。1、用人單位...

一、勞動合同解聘賠償算法是怎樣的可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。二、過錯性解除勞動合同的情形有哪些過錯性解除勞動合同的情...

一、幹了六年臨時工解聘怎麼補償《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經...

勞動解聘合同書的樣板樣本1甲方(單位)名稱：_______________法定代表人：_______________單位地址：_______________組織機構代碼：_______________乙方(被聘者)姓名：_______________性別：_______________家庭住址：_____________...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例哺乳期公司解聘怎麼賠償用人單位...

幼兒園不給老師籤勞動合同怎麼辦老師遇到幼兒園不給籤勞動合同時可以拒絕與該幼兒園建立勞動關係，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...

教師聘用勞務合同甲方：乙方：身份證號：甲乙雙方本着友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同期限：自2014年4月19日至2015年1月15日止，合同期滿聘用關係終...

解聘勞動合同協議書能籤嗎需要看案情。勞動者提出解除勞動關係，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因爲勞動關係的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關係，那麼可以在...

一、勞動合同十年以上解聘賠償標準是多少?勞動合同十年以上解聘賠償標準是10個月的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...

勞動者被解聘勞動合同如何賠償勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例哺乳期公司解聘怎麼賠償用人單位...

兩年勞動合同解聘賠償嗎1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44...

我國《勞動合同法》規定，解除勞動關係，企業應當以勞動者在本單位工作的時間爲依據支付經濟補償，即辭退員工補償標準。不允許企業違法辭退員工，企業辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據，試用期內不得隨意辭退員工，只有被...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、上海解聘孕婦賠償計算方法1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。...

《勞動法》是怎樣保護孕婦根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童...