有關調休的法律知識

公務員加班工資如何計算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工...

請問一陪產假調休補助是多少？謝謝。關於陪產假調休補助的相關法律知識和規定如下：陪產假按調休算違法。陪產假，又稱陪護假、護理假，是依法登記結婚的夫妻，女方合法生育，在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的...

加班是拿加班工資還是調休你好，(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支...

勞動法加班算調休可以拒絕嗎1、可以拒絕，並要求按規定支付加班工資;2、如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

週末不給加班費違法嗎屬於違法行爲，按照相關法規可以進行申訴。...

年假3天調休7天你所說的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所說的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中...

法定節假日不放假是否違法首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因爲生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在...

加班費調休具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。2、安排週末加班的...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法請假規定新勞動法請假制度...

週末加班超過8小時怎麼算加班費根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

週末加班調休怎麼算國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”，即勞動者在週末加班，那...

法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用...

勞動者的加班調休怎麼算工資嗎《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班...

加班沒有加班費沒調休休息日加班可以調休不給加班費《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百...

　國慶加班工資怎麼算法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小...

年假3天調休7天你所說的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所說的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中...

年假3天調休7天你所說的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所說的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中...

帶薪年假2天，是什麼意思啊？《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。...

一、法律規定法定假日調休違法嗎?法律規定法定假日調休不違法，按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200%的...

平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也...

週六加班不給工資給調休合法嗎週末加班可以支付雙倍工資或者調休，是合法法定節假日加班要支付三倍工資，不能調休《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報...

加班可以調休不給加班費嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作...

自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用...