有關學徒的法律知識

學徒需要簽訂合同嗎作爲用人單位，應該與學徒、實習生簽訂協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確學徒、實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以爲學徒、實習生購買商業保險...

收年紀小的學徒算童工嗎？凡招用不滿16週歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得爲不滿16週歲的未成年人介紹就業。不滿16週歲的未成年人也不能開業從事個經營活動。根據《禁止使用...

招未成年工學徒犯法嗎不犯法，未成年工是指年滿16週歲、未滿18週歲的工人未成年工是指年滿16週歲、未滿18週歲的工人。根據勞動部勞部發[1994]498號規定，用人單位不得安排未所成年工從事以下範圍的勞動：1.《生產性粉塵作...

相信在生活當中，我國一些最基本的法律法規，用人單位應該都是比較清楚的。比如說我們生活當中幾乎所有人都知道，用人單位是不得僱用童工的。不過有一些不法商家真的是無法無天，不僅僱傭童工，甚至還會透過各種各樣的藉口，不給...

有工資的。關於學徒期與試用期，根據勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函的規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應...

我們廠符合勞動法嗎1、可以要求廠裏給你們買社保。2、根據勞動法，休息日加班，應該付雙倍加班費，這是你們應該得到的。3、根據《勞動法》第四十一條：加班一般每日不得超過一小時；原因特殊，在保障勞動者身體健康的條件下延長...

如果學徒期間雙方的權利義務關係完全符合事實勞動關係的基本特徵，則確認雙方成立事實勞動關係並無不當。所謂事實勞動關係是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關係，其基本...

童工的僱傭是不合理的也是法律所不允許的，但是17歲做學徒算童工嗎，顯然是符合法律用工要求的，法律規定低於十六歲的事非法僱傭童工。國家的法律法規對於僱傭童工的行爲是絕對的禁止的，任何企業和個人都是不允許的，一經發現...

一、簽訂勞動合同後學徒期內辭職可以嗎?可以依法提出辭職。因爲簽了勞動合同的學徒，也是屬於單位員工。《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...

一、理髮店學徒15歲算童工嗎?即使是學徒，在理髮店也是從事經營性的活動，未滿十六週歲都算童工。根據我國《禁止使用童工規定》的相關規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人...

有些私人企業會招收學徒，而對於一些家境貧寒的未成年人來講，此時可能就會放棄讀書的機會，而外出給人家當學徒。的但由於我國是禁止單位使用童工的，因此有的人就在問14歲做學徒算不算童工。關於這個問題，本站小編馬上在下文...

爲什麼要籤勞動合同簽訂勞動合同的原因在於：1、簽訂勞動合同是《勞動合同法》的強制性規定，也是爲了維護勞動關係的穩定；2、簽訂勞動合同可有效維護勞動者的額合法利益，防止糾紛的發生；3、簽訂勞動合同有利於用人單位自主...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

按勞動法搬遷補償標準企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償。根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞...

學徒協議書樣本學徒協議書甲方：電腦公司負責人：乙方：性別：男，年齡：18歲，文化程度：高中居民身份證號碼：住址：市街18號乙方自願來甲方學，甲方同意接收乙方。雙方在自願、協商一致的基礎上達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守。第一條...

勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資：傷殘津...

一、怎麼簽訂美容學徒勞動合同?簽訂美容學徒勞動合同的流程：1、企業先到勞動局備案，申請社會保障證書，後續每年根據上一年度社保辦理情況年審。2、領取當地的勞動合同樣本。3、和員工簽訂勞動合同。4、根據勞動合同，辦理...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

沒簽合同能隨時辭職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法...

勞動法入職多少天有工資嗎新員工都是抱着很大的期待去到一家新公司，對於公司的很多辦公環境都是陌生的。在新公司工作不順利或者違反了一些員工規則，就會離開這家公司。離職後，員工就不清楚自己工作的時間有沒有薪酬計算...

學徒15歲也算童工嗎律達網法律諮詢爲您解答：中國《民法通則》規定：18週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行爲能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行爲能力人譏償罐鍛忒蹬閨拳酣譁。16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的...

一、學徒發生工傷工資待遇計算是怎麼樣的？在用人單位沒有學徒這個概念，用人單位與勞動者建立勞動關係，即爲職工，法律上不支援企業學徒工這個概念。同樣工資應當按照正常職工待遇發放工資。《工傷保險條例》規定;職工因工...

一、試用期和見習期學徒期有什麼區別?1、試用期是雙方相互考察是否適合自己的期限試用期是勞動制度下的概念，是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，由用人單位與勞動者在訂立勞動...

勞動法對哺乳期上班不得超過幾小時2012年4月18日施行的《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排...

不籤合同如何賠償公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。但需要注意的是...