有關在職員工的法律知識

一、辭退在職員工的補償標準是什麼?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...

一、公司在職員工被拖欠工資怎麼辦員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人爲自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的複印。當事人爲法人或其他組織的，應提...

一、在職員工改名字需要什麼手續?在職員工改名字需要提供戶口本和身份證，到戶籍所在的公安機關辦理即可。《中華人民共和國民法通則》第99條規定，公民享有姓名權，有權決定、使用和依照規定改變自己的姓名，禁止他人干涉、...

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。《關於職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資1...

一般情況下，工傷期間的工資應該和原來的工資是一樣的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條...

在職員工去世有沒有父母贍養費沒有。職工單位是沒有義務贍養職工的父母。如果子女已經死亡的人，如果無勞動能力或者生活困難，可以按法律規定要求有負擔能力的孫子女、外孫子來贍養;另外如果有負擔能力的兄、姐，對於父母...

私企在職員工因病死亡如何賠償1.如果職工被認定爲工傷的，則其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。其具體賠償標準是：喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準...

律師解析：在職員工死亡喪葬費的領取：員工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度員工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照...

在職員工與單位未籤勞動合同違返保密協議可以要求賠償嗎？不可以要求賠償；勞動雙方沒有簽訂勞動合同和違反保密協議無直接關係，前者，勞動者可以主張用人單位超過一個月未籤勞動合同需要承擔的雙倍工資的責任(最多11個月);...

在職員工沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎1.如果工作滿了一個月企業不籤合同的，按照規定要支付兩倍工資;如果超過了一年不籤，那就相當於簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補籤合同。如...

一、在職員工主動離職有沒有補貼?員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

在職員工死亡後，其家屬可以領取的錢有：其直系家屬可以繼承死亡職工的養老保險個人帳戶餘額本息，同時如果死亡職工參加了基本養老保險的，那麼其家屬可以領取到喪葬補助金和撫卹金，另外醫療抄保險卡餘額也由社保以現金方式支...

可以。如果沒有約定競業限制條款的不算違法。私自開公司是否違法主要看這個行爲是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的...

重慶在職員工因病死亡賠償金在職員工因病死亡賠償：一、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費爲死亡當月工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費爲上年度企業離退休人員3個月人均基本...

一、在職員工合同到期公司不續簽要賠償嗎？勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。二、公...

在現在許多的公司中許多地援助都是有特殊狀況可能是懷孕，可能是帶薪休假，可能是家中有事，需求請假的，那麼關於這些請假是否還可以的到薪酬呢?下面就有小編來爲到家哎啊解答相關常識，在職員工請病假扣工資嗎?是否拿到全額呢...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...

一、在職員工公司拖欠工資到哪投訴1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案...

股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...

違法辭退員工補償標準的相關規定是什麼經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...

一、在職員工勞動合同儲存期限是多久？對於在職員工，勞動合同用人單位應當一直儲存。對於已經解除或者終止勞動關係的員工，其勞動合同應當至少再儲存二年備查。法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...