有關補休的法律知識

一、哺乳假當天未休是否可以補休哺乳假一年(寶寶出生後一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併爲1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。1、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...

春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...

根據我國法律中的規定，要是單位在週末安排員工加班，並且之後又安排進行了補休的話，那此時是不需要支付加班費的。那如果是在法定節假日安排加班了之後又安排補休的話，像這樣的情況是否還要給加班費呢？本站小編整理了相關資...

補休能抵充加班費嗎《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

加班之後補休了怎麼算工資加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可，不過，法定節日工作不允許調休，《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時...

補休可以代替年休假嗎國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數情況纔可跨年度休...

按照法律中的規定，勞動者一般的上班時間爲8個小時，而到了八個小時之後就可以下班休息。但此時可能單位需要安排員工加班，那此時在晚上加班費怎麼算呢?可能很多人不是很清楚，對此，本站小編整理了相關資料，馬上就來爲你做詳細...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

公務員加班工資如何計算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

爲保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應與加班時間一致。法律未明確規定，法定節假日是否可以補休，一般情況下，法定節假日...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、勞動合同法法定節假日補休規定是什麼?《勞動合同法》中有關法定節假日的條例規定中，法定節假日是國家嚴格規定必須放假的時間，但是勞動者是可以自願在這些節假日期間加班的，那麼爲了保護好勞動者的合法權益，在這些法...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

公務員加班補休規定公務員執行的是公務員法而不是勞動法。所以對於公務員加班補休規定您要看的是勞動法。勞動法規定：在全日制工作下，在正常工作日的8小時時間外，延長時間的，加班工資不得低於150%。在法定休息日加班的，工...

法定節假日補休怎麼算根據我國《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二...

瞭解一下補休代替加班費是否合法合法。雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間爲每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息...

生活中用人單位安排加班是常態，而安排加班卻不給加班費的單位也有不少，在員工向單位主張加班費時，一些單位則會安排補休來代替支付加班費。從法律的角度來看，單位拿補休代替加班費合法嗎?接下來，本站小編就來爲你詳細解答...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

若是單位安排員工在休息休假的時間加班的話，則員工可以要求單位支付相應的加班費。但若是安排員工在週末加班，並且日後安排進行了補休的話，則可以不用支付。那實踐中，法定節假日補休還要給加班費嗎?我們一起在下文中進行...

婦女節不放假，日後員工可以補休嗎婦女節不屬於強制性休假節日，沒有調休或補休的說法。實踐中給予休假的企業，爲了配套執行，一般規定如果節日當天確因工作原因導致無法休假，員工可以在一定時間內申請補休。需要提示的是，如果...