有關鐵路工人的法律知識

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行爲對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分爲五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故...

工人平時加班工資怎麼算用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;二在休息日工作的，應...

喪葬費喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。喪葬費=在崗職工年平均工資÷2...

一、鐵路工人加班工資高嗎?1、鐵路工人加班工資高，用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

工人勞動合同你好，關於工人勞動合同如下：甲方：_________（通常爲用工單位）乙方：_________（姓名、性別、年齡、住址）用工形式：_________鑑證編號：_________甲方因生產經營需要，經考覈，錄用乙方_________（姓名）爲_________（工程名稱）工人...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、算不算工傷鐵路工人上哪去諮詢到勞動所在地人力資源和社會保障局進行諮詢，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、工傷賠償內容1、醫療費1)、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險...

鐵路職工工傷賠償（三）一次性工亡補助金標準爲４８個月至６０個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 傷殘職工在停工留薪期內因...

鐵路工傷鑑定標準有哪些1、一級工傷鑑定標準一級傷殘的鑑定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，佔體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪...

鐵路工傷鑑定標準有哪些1、一級工傷鑑定標準一級傷殘的鑑定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，佔體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

曠工一天是否可以記大要看單位是否透過民主程序制訂了規章制度，規章制度中是否有相關規定。如果單位透過民主程序，也就是職工代表大會或職工大會透過，規章制度有效，規章制度中有這個規定，單位可以按規章制度的規定記大過。...

曠工怎麼定義尊敬的用戶，您好！以下是本站網根據您諮詢的問題，特意爲您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：新勞動法解讀...

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...

瀋陽鐵路局如何解除工人勞動合同瀋陽鐵路局解除工人勞動合同的方法有協商解除、法定解除、約定解除等等。協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力...

鐵路職工因醉駕開除，單位違法嗎？1、員工醉駕是要看在什麼情況下，如果在工作過程中醉駕，那麼屬於嚴重違反公司紀律，單位是可以辭退該員工的。2、如果在非工作關係，員工醉駕，如果造成嚴重後果，被依法追究刑事責任的。單位也是可...

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理好的，根據您的問題描述，如構成工傷，可以與單位協商或申請仲裁，您個人談判及出庭的效果不理想，建議委託律師與單位交涉或申請仲裁解決，具體需要了解案件詳細情況纔可能給你專業...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

鐵路上銷病假又算曠工什麼意思鐵路上銷病假又算曠工，如果勞動者不符合請病假的條件，無故不假不到，用人單位可以按照勞動者曠工處理，如果勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請...

問問律師關於山東鐵路職工產假的事情病假：職工因疾病或非因工負傷，需要請假療養而時間在三天以上的須有鐵路醫療單位或鐵路指定的醫療單位主治醫師所開據的診斷證明書，按其指定的療養日期准予病假。假期中間遇有跨及法定...

北京退休工人喪葬費是怎麼規定的企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。(二)供養直系親屬救濟費，每人每月按...

勞動法規定曠工時間多久可以解除勞動合同對於曠工，我想大家都比較瞭解了，那麼在曠工以後會受到什麼樣的代價呢?法律對於曠工的問題有哪些規定呢?曠工時間多久可以解除勞動合同呢？接下來我就來介紹以下公務員曠工和企業員...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...