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公司補籤勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎這是沒有補償或賠償的。“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第八十二條用人單位自用工之...

5年未籤勞動合同怎麼賠償用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的...

勞動合同補籤和倒籤的區別是什麼用人單位在法定期限內未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間後又與勞動者補簽了合同，而且合同的期限也往往會將前段未籤合同的期間予以覆蓋，即構成所謂的“倒籤勞動合同”。...

一、公司未籤勞動合同會補籤嗎會。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動關係之...

單位公租房申請書怎麼寫單位公租房申請書內容1.家庭人員情況(申請人填寫，只填寫同住的直系親屬);2.申領最低生活保障金領取證、殘疾人證、軍烈屬證及其他證件、證明情況(申請人填寫);3.家庭現住房情況;4.申請人及家庭...

一、勞動合同可以補籤以前的嗎可以。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動關係...

土地租賃合同丟了需要補籤嗎土地租賃合同丟了是否補籤看具體情況。土地租賃合同丟失，土地合同的當事人手中都有該合同，一方的丟失，可向對方手中複製。也可重新再寫。雙方合同丟失，如果沒有證據證明是有期限的租賃合同，視爲...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、試用期過後企業補籤員工勞動合同需要支付補償金嗎?試用期不超過一個月的公司就不需要支付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未...

事後補籤勞動合同職工能否繼續主張雙倍工資專業律師法律分析：事後補籤勞動合同，如果已經超過了一個月的，則職工能繼續主張雙倍工資。在用工之日起超過一個月不滿一年未訂立合同的這段期間內，職工可以向公司主張每月的雙倍...

補籤勞動合同樣本1未籤勞動合同屬於用人單位的責任，補籤勞動合同時應該簽訂日期應該是當日日期，拒絕補籤勞動合同並且用人單位應該向勞動者支付未簽訂合同期間自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。以上就是顧問團...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、勞動合同未簽訂後補籤還有雙倍工資嗎?根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。至於後來的補籤是否能免除用人單位支付雙倍工資的義務，應分兩種情況來看。第一種，補籤的合同期...

補籤的勞動合同有效嗎1.首先，職工補籤的勞動合同是透過原件來複印的，只要原件的內容是按照合同法的規定來進行，沒有損害到其他人的利益，也沒有其他法律禁止的規定，那補籤的合同是有效的。2.所以，我們在簽訂勞動合同的時候，不...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

破產前籤的租賃合同有效嗎有效。企業依法宣告破產之前簽訂的租賃合同，只要沒有《合同法》規定的合同無效的法律情形的，租賃合同就是合法有效的。《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段...

單位補籤勞動合同，能否免除二倍工資責罰？《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前...

一、訴訟時效到期後補籤借條可以嗎？可以，借條是不會過期的，對於約定的還款期限屆滿的，並不影響借條的法律效力，當事人仍然可以在規定的訴訟時效內提出起訴並要求對方還款，但如果雙方協商對借條進行重新簽訂的，也是可以的。借...

可以的。檔案製成時間檢驗即透過物理或化學的方法確定可疑文書的絕對或相對形成時間，從而確定該文書的真實性。檔案製成時間是指檔案的形式、內容等各個方面形成的時間範圍，包括檔案字跡的書寫時間，檔案打印與印刷時間，文...

補籤的勞動合同合法嗎補籤(無固定期限)勞動合同才爲合法。1、用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用...

勞動合同可以補籤嗎勞動合同可以補籤，但用人單位要承擔相應的責任。《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞...

入職半年後補籤勞動合同是合法的嗎入職半年後補籤勞動合同的，公司是違法的。勞動者可以自第二個月起要求用人單位支付二倍工資。我國法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當...

補籤勞動合同補籤日期是怎麼規定的合同期限由雙方約定，簽訂日期爲補籤當日。用人單位與勞動者補籤合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之後的某個日期起算。但從用工之後的某個日期起算的，之前的用工...

補籤勞動合同樣本1，所謂“倒籤勞動合同”，就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同，約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按...

補籤勞動合同說明應該怎樣寫的補籤勞動合同說明xx勞動和社會保障局：茲有我單位xxx公司與員工xxx簽訂的第xxx號勞動合同，原勞動合同因故不能滿足所需，現因xxx需要對該合同進行補充，特此說明，並提出申請。xxx公司年月日二、...