有關金是的法律知識

履約擔保金是工程發包人爲防止承包人在合同執行過程中違反合同規定或違約，並彌補給發包人造成的經濟損失。其形式有履約擔保金（又叫履約保證金）、履約銀行保函和履約擔保書三種。履約保證金可用保兌支票、銀行匯票或現金...

勞動者與用人單位簽訂勞動合同之後才能會用人單位建立法律上的勞動關係，才能夠更好的保護自己的合法權益，用人單位如果沒有與勞動者簽訂勞動合同的話是需要承擔一定的風險和責任的，關於離職補償金及代通知金是怎麼規定的...

代通知金是基本工資嗎單位辭退員工，員工在主張單位違法解除勞動關係要求支付賠償金的同時，是否能夠主張支付代通知金仍然需要依據法律而定。法律依據：《勞動合同法》第四十條、第四十七條第四十條有下列情形之一的，用人單...

辭退有代通知金嗎看辭退理由按勞動合同法第39條辭退，沒補償金按勞動合同法第40條辭退，沒提前一個月通知職工，需要支付一個月工資作爲代通知金，並且按工作年限支付補償金其他理由辭退，按工作年限支付補償金就可以《勞動合同...

一、保險期滿金是什麼意思?滿期金是指客戶與保險公司簽定的合同在約定的時間到期後，保險公司向客戶一次性返還的金額。生存金：是指當客戶的保單到約定的領取時間到期後，只要客戶生存，保險公司就要向客戶支付的金額，直至客...

員工沒有辭職的意思卻被公司強制辭退的情況就會產生法律所要求的賠償金，再加上如果公司沒有提前讓員工知曉其需要離職的決定就會出現代通知金的賠償問題，而對於員工來說失業的困難是是必須有公司賠償來彌補的。那麼，賠償...

一、代通知金是上月應發工資嗎?代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個...

一、企業的代通知金是什麼1、患病或因工負傷醫療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業安排的其他工作。2、無法勝任工作，經過企業培訓或換崗後仍然無法勝任工作。3、企業工作條件發生重大變化，勞動合同無...

抵押貸款房屋抵押個人住房抵押貸款汽車抵押抵押合同二手房抵押貸款並非所有的購房者都能一次性支付房款，故而房地產商規定，若購房者有意願，可以先支付定金訂金誠意金意向金，支付不同名稱的金額也就意味着購房者買房意願是...

一、失業金是誰支付的如果用人單位繳納了失業保險，失業金由失業保險支付。《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險...

一、失業金是一次性領取嗎根據失業保險政策的相關規定，失業人員在領取失業保險金期間開辦私營企業、從事個體經營或自行組織起來就業的，憑營業執照副本或者其它有效證明檔案、企業章程及能證明其投資入股情況的材料，可以...

在我國勞動者受到勞動法律的保護，勞動者在簽訂完勞動合同時。用人單位有義務保護勞動者的合法權益，如用人單位沒有通知勞動者，而進行勞動合同解除的，需要支付代通知金。如果用人單位和勞動者經過協商，賠償勞動者工作年限的...

其實在勞動合同即將到期之前公司和員工心中都是有數的，雙方肯定會針對續簽的這件事情謹慎的作出決定，如果不出什麼意外的話，大多數還是取決於員工個人態度的，只有少部分發生了合同到期公司決定不續簽的，可能也是經過一段時...

一、公務員開除辭退金是怎麼規定的?辭退費的發放標準爲公務員被辭退前上月的基本工資《中華人民共和國公務員法》第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考覈中，連續兩年被確定爲不稱職的;(二)不勝任現職...

單位給員工辦理失業金要走哪些程序，員工去勞動局問審覈結果是去單位所在勞動局還是員工戶籍所在勞動局失業金是單位參保的社保局辦理單位辦理失業金直接把參保關係轉出，現在都是網上辦理個人離職後，拿身份證、戶口本、解...

一、失業金是誰支付給失業人員如果用人單位繳納了失業保險，失業金由失業保險支付。《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他...

一、根據法律規定土地使用金是什麼?根據法律規定土地使用金是指外商投資企業透過不同的方式使用土地(出讓、轉讓方式取得的土地使用權者除外)，國家向其收取得的有償使用土地的費用，是企業爲取得土地使用權而交納的費用，...

勞動法保護的是勞動關係當中勞資雙方的合法地位和權益，但是相對的肯定是進一步提升了勞動者的某些權利，在我們擁有了比較寬廣的擇業自主權的同時，也約束了公司隨意辭退職工的這種做法。但是在特殊情況下必須要辭退的也要...

一些人可能不太清楚代通知金的含義，從而有些時候就會混淆代通知金與工資的區別，那麼代通知金是上個月應得工資嗎？根據相關的說法來看，代通知金的標準是按照上一個月的基本工資來進行計算的，並不是上一個月的應得的工資。相...

一、公司交的生育金是哪些用公司交的生育金，作用如下：1、女職工的門診產前檢查檢查費用、分娩醫療費用、生育併發症、計劃生育手術費用、生育後一次性營養補助、生育津貼、婦科專項檢查等都可以獲得不同程度的補償。2、...

一、員工繳納代通知金是合理的嗎?員工繳納代通知金是不合理的，代通知金是單位需要給到員工的賠償，而不應該由員工繳納。用人單位解除勞動合同，在沒有提前通知的情況下，應該多支付一個月的工資。根據勞動合同法規定，支付代...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

一、解除勞動合同的代通知金是怎麼計算的?《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資爲準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和...

一、保險中的失業金是什麼概念?失業保險金目的是爲了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。法律依據：《社會保險基金財務制度》第三十一條失業保險基金支出包括失業保險待遇支出、穩定崗...

職工和單位簽署書面勞動合同後，就建立了勞動關係。單位在很多時候可以單方面解除合同，在賠償方面，有代通知金、經濟補償金等。單位沒有提前通知職工就解除，要承擔代通知金。那麼，勞動合同代通知金是多少?代通知金的支付標...