有關兩倍的法律知識

律師解答：一個月。律師解析：超過一個月不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

應休未休年假到底是兩倍賠償還是三倍賠償?應休未休年休假用人單位另行支付的工資爲工資的200%，根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意未安排或者少安排職工年休假，應按其...

一、公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?是需要賠付雙倍的賠償金，因爲在《勞動法》中是不允許無故開除員工的，這樣的行爲是有着一定的傷害。即這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退...

職務侵佔是親告罪不從案件性質看，職務侵佔罪是公訴的，由檢察院起訴，不屬於親告罪的範疇。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的行爲。法院審理刑事案件，分公訴...

實際簽訂勞動合同的時間比與公司約定的簽訂勞動合同的時間遲，在辭職時能否主張要求公司給付兩倍工資呢？本站小編爲大家整理了相關案例進行分析，請閱讀下文了解。【案例】紀某於2013年6月20日進入某公司上班從事保安工作，...

職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...

一、沒有籤勞動合同如何拿兩倍工資?沒有籤勞動合同可以向有關單位主張拿兩倍工資，單位與員工沒有簽訂勞動合同的可以提供證據要求單位進行相應的賠償，如果協商不成或者拒不執行的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。用人單...

商業貸款收入證明不足以覆蓋月供兩倍您好，不同的銀行有不同的解決方式。中國銀行可以透過兼職收入、男女朋友共同借款等方式解決;銀行可以男女朋友一方、父母做擔保人;建設銀行、工商銀行可以父母做共同還款人，收入可開...

隨着我國法律的健全，也會在各個方面保障着公民的權益，在勞動法中就規定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位拒絕簽訂合同，是要給勞動者支付兩倍的工資嗎?按照有關規定，如果沒有簽訂合同，是要在用工之日開始就...

一、勞動合同法兩倍工資支付的情形有哪些？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動...

勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視爲訂立了無固定期限勞...

2023超速處罰標準目前一般來說，高速或國道上超速10%以下是處以警告，不扣分和罰款的，不需要去接受處理的；超過10%～20%，那就要扣3分，罰款200元；超速20%～50%，要被扣6分，罰款200元；超速50%以上的，要一次性被扣12分，罰款500元，然後按照超...

一、勞動仲裁兩倍工資怎樣算勞動仲裁中的雙倍工資是從用人單位用工之日的第二個月起開始計算的，計算至勞動者在本單位的截止工作時間，但是最多隻能計算至單位用工滿一年時爲止，即最長時間只能是十二個月的雙倍工資。《勞...

一、勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼?自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視爲訂立了無固定...

解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是是單位違法解除。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以解除勞動...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

被辭退支付兩倍賠償金的情形是哪些(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合...

一、申請仲裁索要加班兩倍工資怎麼計算仲裁費?申請仲裁索要加班工資是不需要交仲裁費的，勞動仲裁是免費的。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。二、加班...

貨車超載處罰標準新標準中，針對車輛超限超載多少的情況分爲輕微超限、較輕超限、嚴重超限等各種情況，制定了相應的處罰標準。如超限程度百分率小於5的，屬於輕微超限，執法人員將不登記，不卸貨、不賠償、不處罰，教育放行;超限...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

解除勞動合同會獲得兩倍賠償金麼解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經濟補償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...