有關兩倍的法律知識

一、勞動合同法兩倍工資支付的情形有哪些？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動...

一、辭退員工在什麼情況下有兩倍補償用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應...

職務侵佔是親告罪不從案件性質看，職務侵佔罪是公訴的，由檢察院起訴，不屬於親告罪的範疇。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的行爲。法院審理刑事案件，分公訴...

實際簽訂勞動合同的時間比與公司約定的簽訂勞動合同的時間遲，在辭職時能否主張要求公司給付兩倍工資呢？本站小編爲大家整理了相關案例進行分析，請閱讀下文了解。【案例】紀某於2013年6月20日進入某公司上班從事保安工作，...

消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衛生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的...

一、賠償金是補償金的兩倍嗎?(一)賠償金：賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者...

一、勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼?自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視爲訂立了無固定...

合同未到期，單位違法解除，經濟補償金是否爲兩倍賠償？你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履...

一、不籤合同勞動合同法兩倍工資的規定是怎樣的?《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立...

勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視爲訂立了無固定期限勞...

兩倍工資怎麼算駕駛拼裝的機動車或者已達到報廢標準的機動車上道路行駛的，公安機關交通管理部門應當予以收繳，強制報廢。對駕駛前款所列機動車上道路行駛的駕駛人，處二百元以上二千元以下罰款，並吊銷機動車駕駛證。...

諮詢未簽訂勞動合同兩倍工資的時效是怎麼規定的？根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對於用人單位未簽訂書面勞動...

貨車超載處罰標準新標準中，針對車輛超限超載多少的情況分爲輕微超限、較輕超限、嚴重超限等各種情況，制定了相應的處罰標準。如超限程度百分率小於5的，屬於輕微超限，執法人員將不登記，不卸貨、不賠償、不處罰，教育放行;超限...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

一、籤一年勞動合同違約金兩倍規定是什麼?簽訂一年勞動合同，可以在內容當中約定違約金按照勞動工資的兩倍進行計算，但是勞動合同約定的違約金不能夠超過實際損失的30%。一年勞動合同毀約違約金過高的比例是這樣規定的：用...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

隨着人們法律意識的增強，人們會不斷用法律武器來保護自己的合法權益。那麼在現實生活中出現如下的法律問題時如：休產假的代通知金是兩倍嗎?我們應該怎麼辦呢?下面就有我們爲大家介紹一下相關的法律知識和案例分析來幫助...

拖欠工資賠償金您好，關於“拖欠工資兩倍賠償金”這個問題，我的解答如下：拖欠工資賠償金《安徽省最低工資規定(修改草案)》公開徵集民意剋扣或無故拖欠員工工資，單位或將要支付工資賠償金。從昨天起至2009年1月20日，《安徽...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視爲訂立了無固定期限勞...

商業貸款收入證明不足以覆蓋月供兩倍您好，不同的銀行有不同的解決方式。中國銀行可以透過兼職收入、男女朋友共同借款等方式解決;銀行可以男女朋友一方、父母做擔保人;建設銀行、工商銀行可以父母做共同還款人，收入可開...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

2023超速處罰標準目前一般來說，高速或國道上超速10%以下是處以警告，不扣分和罰款的，不需要去接受處理的；超過10%～20%，那就要扣3分，罰款200元；超速20%～50%，要被扣6分，罰款200元；超速50%以上的，要一次性被扣12分，罰款500元，然後按照超...

2018勞動法傷亡賠償金標準一、入職第2個月開始未簽訂勞動合同期間，你可以要求支付雙倍工資；二、用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支...