有關返聘的法律知識

醫院返聘退休人員工資規定1.退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關係，而不是勞動關係，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。例如北京市最低工資1560元，是職工實際拿到手的數額不得低於1560,...

退休返聘不得超過2年嗎一、退休返聘超過2年也是可以返聘的。退休職工返聘不屬於勞動關係，不受勞動法保護，屬於勞務關係，受民法調整，只能透過民事訴訟維權。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關係不屬於《勞動法》和《勞...

返聘人員是否享受工傷待遇1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的...

退休返聘人員發生工傷可以索賠嗎退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關係，因此，也不能參加工傷保險。在工作中受傷，若與單位協商不成，只能透過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。同時，退休返聘人員...

教師屬於退休返聘的誤工費有麼受害人是另謀職業的離退休人員，其因誤工而減少的收入區別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，...

退休返聘人員的加班工資如何計算1、由於退休返聘人員雖存着合理的勞動關係，但不屬於《勞動法》所規定的合格的勞動者，因此其與聘用單位的關係不屬於勞動法的調整。聘用單位有理由不支付反聘人的加班工資。2、如確屬特邀...

對於退休人員返聘期間被辭退的，法律上沒有規定單位需要支付相應的賠償金。但如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同...

病退人員可以返聘嗎可以。離退休人員再任職取得薪酬收入，除另有規定外，凡同時符合下列四個條件的，按工資薪金所得項目納稅，否則，按勞務報酬所得項目納稅：(一)受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數...

如何聘用退休返聘人員已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等...

出差受傷算不算工傷算工傷。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認爲是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認爲是工作場所。由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。即使...

一、返聘人員工傷復發怎麼處理？用人單位無需支付賠償金，退休人員返聘發生工傷，返聘人員與單位沒有構成勞動關係，不屬於工傷。用人單位對聘用人員有法定的人身傷害賠償義務，單位僱傭人員從事與工作有關的活動，遭受人身傷害，僱...

退休職工返聘能不能籤勞動合同《勞動法》、《勞動合同法》規定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行爲能力。一般情況下，勞動者的勞動權利能力和勞動行爲能力始於16週歲，終於退休。也就是說，退休人員已經不...

返聘退休人員能有工傷待遇的嗎1、不能再享受工傷的保險待遇了。2、返聘退休人員工傷待遇是不能再享受的,退休返聘人員不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關係,不受勞動法規調整,不適用《工傷保險條例》,不...

離退休人員返聘協議離退休人員返聘協議甲方（用人單位）：通訊地址：聯繫電話：乙方（離退休人員）：身份證號碼：通訊地址：聯繫電話：乙方已達甲方所要求的返聘條件，即乙方到了退休年齡並且已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金...

勞動合同和外聘合同區別1、合同本身的法律性質不同，聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行爲和工作人員行爲規範，屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者之間的勞動關係，屬於私法調整範疇...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

員工被辭退時加班時間怎麼辦企業辭退員工加班工資按照平時週末兩倍工資來計算，還有法定節假日，比如說中秋國慶是三倍工資計算的，主要還是因爲勞動者被辭退之後，需要得到一個經濟補償，並且加班工資的話也是按照平時來進行計...

勞動法試用期離職規定是什麼按規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償。...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

退休後返聘工傷保險怎麼投只要與公司簽訂勞務合同，就必須繳納工傷保險，這個跟是否返聘無關，還是單位去社保局辦理。根據《工傷保險條例》第一章第二條規定：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位...

退休返聘人員的誤工費是怎樣的對於交通事故中，受害者爲老年人，達到退休年齡的，目前是否可以得到誤工費的賠償，各地法院判決不一樣。可以說大部分的法院少有支援。目前，我國規定勞動者的退休年齡爲男60週歲，女管理者(女幹部)...

怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在...

出了工傷事故應當申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩定後，申請勞動能力鑑定。在完成工傷認定和勞動能力鑑定程序後，可確定具體的賠償標準。《工傷保險條例》...

一、退休返聘人員合同到期需要補償嗎?有約定的才需要補償。公司聘請退休人員所簽署的聘用合同並非勞動合同，而應認定爲僱傭合同或稱勞務合同，如果合同中沒有約定期滿後不續簽應予補償的，則無需補償。因爲僱傭合同爲民事...