有關臨時工的法律知識

新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可...

房產轉讓協議怎麼寫出賣方(甲方)：___________________________地址：____________________________________郵碼：_______________電話：_______________法定代表人：____________職務：____________購買方(乙方)：_______________...

臨時工勞動合同注意事項臨時工勞動合同注意事項主要有：1、先要弄清單位的基本情況，透過工商登記查詢判斷是否是合法企業；2、弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、試...

打臨時工曠工一天扣三天嗎？你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，避免打砸搶暴力行爲或自殺自殘過激行爲；協商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會...

臨時工發生工傷如何處理1、臨時工發生工傷，用人單位可以申請認定爲工傷並要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關係，也可以申請工傷認定。2、根據《工傷保險條例》第十七條規定...

臨時工不給加班費怎麼辦屬於違法行爲，按照相關法規可以進行申訴。...

網絡洗錢有刑事責任嗎網絡洗錢有刑事責任。根據我國《刑法》爲掩飾、隱瞞毒品犯罪、黑社會性質的組織犯罪、恐怖活動犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪的所得及其產生的收益的來源和...

新勞動法臨時工辭退補償標準是怎樣的呢？勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定，不符合屬於違法辭退，新勞動法臨...

律師解析：臨時工被用人單位提前辭退，如果臨時工有重大過錯的，一般不能得到補償；如果用人單位有過錯的，臨時工能得到補償。補償的標準是根據臨時工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果用人單位屬於違法辭退臨時...

單位辭退臨時工如何補貼,有哪些規定單位辭退臨時工的補貼的計算，是和普通的勞動者被用人單位辭退的計算標準是一樣的，即結合勞動者的工作年限和勞動者的基本工資水平來確定的。無論是臨時工還是正式的員工，此時都是享有...

弱電勞務合同範本1合同號：_________________甲方：_________________乙方：_________________乙方爲甲方的環境監控軟件升級、監控系統維護、LED大屏維修等設備提供一年維護期，爲保證雙方利益特訂立此協議。一、服務項目的...

一、臨時工規定的工傷鑑定條件是什麼?臨時工規定的工傷鑑定條件，是根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工...

臨時工因傷致殘能不能歸爲工傷臨時工因傷致殘，如果具有在工作時間和工作場所內，由於工作原因而負傷致殘等情形的，能歸爲工傷。認定爲工傷的前提是單位與受傷人員之間有勞動關係，而不是看是否是全日制用工。...

臨時工合同加班無償的合法嗎臨時工合同加班無償的是不合法的，職員雖然在入職之後就必須按照單位所要求的時間來上班，但是任何人都是有休息的權利的，單位可以要求職員加班，但是必須是有償的，否則職員可以單位侵犯了自己的休...

臨時工勞動合同注意事項臨時工勞動合同注意事項主要有：1、先要弄清單位的基本情況，透過工商登記查詢判斷是否是合法企業；2、弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、試...

事業單位臨時工可以隨時辭職嗎1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手...

如果一隻眼睛工傷定幾級殘1、結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014，傷殘等級大約在6級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；2、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很...

臨時工合同到期後如果不續簽可以得到經濟補償嗎1、勞動合同到期後，如果是員工不願續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合...

職工法定節假日加班工資如何計算按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的20...

臨時工幹活路上屬不屬於工傷臨時工幹活路上一般算工傷的。我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，其實對於臨時工來說，我國的保障制度並不是非常的完善，但是在發生糾紛的時候，還是將臨時工看成正式工處理的。...

臨時工勞動合同範本1甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：身份證號：住址：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用...

臨時工工傷如何賠償第一、依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。第二、勞動者作爲用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合...

長期借款惡意拖欠債務會怎麼樣欠錢不還被起可能面臨以下問題：1、原告起訴後，應當積極應訴，爭取對自己有利的判決;2、如果法院判決對自己不利，在有履行能力的情況下儘快履行;3、法院判決生效後，原告可以申請法院強制執行，法...

離婚協議書男方：________，___族，_____年___月___日生，住址_____________________，身份證號碼：_________________女方：________，___族，_____年___月___日生，住址_____________________，身份證號碼：_________________男女雙方於___...

留用地安置徵收集體土地的留用地安排，按徵收土地面積10%—15%計算，或透過貨幣補償方式安置。留用地安置面積爲規劃建設用地面積，包含道路、綠化等公共配套用地面積。五、搶種搶建的界定自徵地公告發布之日起，被徵地單位和...