有關保底的法律知識

上市公司大股東保底分紅協議書的內容是什麼?保底分紅協議書(樣本)甲方：乙方：鑑於乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作，也爲了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本着互惠互利的原則，雙方...

LPGP簽訂的《合夥協議》中的“保底條款”無效一般來說，LP與GP之間的《合夥協議》均會約定：私募基金投資購買人作爲“有限合夥人”不參與合夥實際經營，委託作爲“普通合夥人”的私募基金受託管理人管理、執行合夥事務。但...

委任理財合同保底條款是什麼意思在司法實踐中，根據最高法院法官的論著，委託理財合同的保底條款主要包括三種類型：1、保證本息固定回報條款，即委託人與受託人約定，無論盈虧，受託人均保證到期歸還本金和利息的約定;2、保證本...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

武漢析產保底條件是什麼，規定是什麼的1、房屋析產是最大限度的保護房屋的整體性2，盡最大可能不損害房屋現有的價值3，採取一人獨有，在給他人金錢或其他方式的補償4，採取大家共有的方式5，大家競買的方式6，出賣該房，大家分的價款...

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...

一、成都社保繳保底基數是多?在成都養老保險的最低繳費基數是2697元，其他社保的最低繳費基數是3236元，社保的繳費上限是17317元。社保的繳費比例是：1、養老保險：單位承擔比例爲16%，個人承擔比例爲8%。2、醫療保險：單位承擔...

工傷期間工資怎麼發放根據《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

委託理財合同中的保底條款是否有效有保底收益的委託理財合同委託人的締約目的和合同預期即純粹追求資產的固定本息回報，而對受託人管理資產行爲及收益後的分成並無預期，其合同性質是名爲理財，實爲借貸，雙方應按借貸法律關...

電影片保底分成發行放映合同書甲方：_________________住所地：_______________通訊地址：_____________郵政編碼：_____________電話：_________________傳真：_________________電子信箱：_____________法定代表人：___________乙方...

一、成都社保繳保底基數具體是多少？成都社保繳保底基數是2966元、3236元，具體繳納情形如下：(一)、工資收入低於繳費基數下限標準(養老保險以全口徑省平工資的55%計算下限，其他險種以全口徑省平工資的60%計算下限)(元/月)...

工資是一個家庭最主要的收入來源，大家應該都知道工資是有最低標準的，同樣的病假期間的工資也是有一個保底標準。那麼，病假工資的保底標準是什麼呢？接下來，就讓我們一起了解一下相關內容。一、病假工資的保底標準根據上海市...

一、成都社保繳保底基數是什麼?1、基本養老保險最低繳費基數：2388元，最高繳費基數：17908。單位承擔比例：19%，個人承擔比例：8%。2、失業保險最低繳費基數：3255元，最高繳費基數：16274。單位承擔比例：0.60%，個人承擔比例：0.40%。3、...

合作醫療報銷政策1、門診：直接在衛生院(所)記帳，患者本人或家屬在處方上簽名，但超過家庭帳戶金額後自付。2、住院：①本鄉住院，直接在鄉衛生院出院時覈報，150元爲起付線，線內自付，超過起付後按75%覈報。患者或家屬在處方上簽名...

移動違約金收費只要事實上移動公司沒有給你聯繫過或即使聯繫過沒有證據，那麼訴訟時效就已經超過了。移動公司要求你支付話費以及違約金的主張就不應得到支援。    由於你本身沒有錯誤，是由於朋友的疏忽，移動公司管理...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷...

治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣衆，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和...

合夥聯營是一種聯營組織，但不具備法人資格，它的民事主體仍然是參加聯營的各成員。因而，對聯合體的債務，由聯營各方承擔無限責任或連帶責任。根據規定，企業之間或者企業、事業單位之間聯營，共同經營、不具備法人條件的，由聯營...

電影片保底分成發行放映合同（二）合同編號：甲方資訊名稱：法定代表人：住所（註冊地址）：通訊地址：郵政編碼：聯繫人：電話：傳真：電子信箱：乙方資訊名稱：法定代表人：住所（註冊地址）：通訊地址：郵政編碼：聯繫人：電話：傳真：電子信箱：本合同由（下稱甲方）（下稱...

自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用...