有關試想的法律知識

所謂職業打假人（食藥品類）是在一定期限內大量購買食品、藥品，並反覆向人民法院提起訴訟，數量之大、金額之多、頻率之高，其系以牟利爲目的，該類人員知假買假的行爲屬於一種激化社會矛盾、浪費司法資源的不誠信行爲，甚至有敲詐...

如果你試用期沒有籤合同，只要有足夠的證明能表明你在公司上班的，那麼，公司要雙倍支付你的工資，因爲這是正規公司的義務，下面，本站就具體講一下試用期沒有籤合同怎麼辦。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工...

試用期想離職應提前三天通知用人單位。《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定...

離婚後誰來撫養孩子關於上述問題的解析如下：哺乳期內的子女：以隨哺乳的母親撫養爲原則。哺乳期內是指兒童需要母親餵奶的時期。哺乳期爲多長,法律未做規定,依據當時當地的具體情況作出判斷。不過,根據《最高人民法院關...

一、試用期不想加班正常嗎?試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約...

律師解析：首先，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用勞動者自己請辭，用人單位也會予以開除。最後，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方...

試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確...

中介費不能退。因爲中介方已經按照中介服務合同的約定履行了自己的合同義務，所以中介費不能退。《民法典》第九百六十一條中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

試用期內辭退員工在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎？或許還有很多人並不是很瞭解這方面的知識吧，接下來本站網小編就爲您收集了這方面的知識，歡迎瀏覽。精選律師·講解實例試用期內辭退員工試用期是...

交通事故賠償，交通事故的賠償標準。一般車禍的賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費和營養費。1.醫療費的賠償標準醫療費需要根據醫療機構出具的醫藥費及住院費等收款憑證，結合病歷及診斷證明等相關...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

只需要提前三天向用人單位遞交辭職申請，提出辭職即可。我國相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

試用期可以被辭退嗎1、單獨的試用期合同或協議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內的。如果勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協商確定勞動合同期限。...

試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

員工在試用期想辭職怎麼辦從《勞動法》中關於試用期的期限規定來看，對於試用期的期限，其實往往受所簽訂的勞動合同的期限影響，當然另一方試用期期限也是包括在勞動合同期限內的，不能將二者區分來。法律中明確規定，單位若與...

我想諮詢一下試用買賣合同試用期多長對於試用買賣合同的試用期限，並沒有明確的法律規定。當事人在簽訂試用買賣合同時，可以約定試用期。根據《民法典》第六百三十七條的規定，試用買賣的當事人可以約定標的物的試用期限。...

一、試用期想離職公司不同意可以走嗎試用期想離職公司不同意也可以走。依據我國勞動合同法的規定，勞動者在試用期內是可以離職的，只需要提前三天通知用人單位，三天後勞動者可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法...

一、合同試用期內想辭職有什麼規定?已經簽訂書面勞動合同，且在勞動合同上約定試用期的，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如未在勞動合同上約定試用期，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...