有關央企高管的法律知識

央企退休年齡是幾歲呢？大家知道嗎？男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。對於延遲退休提出的方案是（目前還不確定，只是部分地區在實行）：第一，從20...

職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰...

勞動爭議仲裁管轄如何確定在訴訟中會有管轄的規定，同樣仲裁也是需要討論管轄規定的，那勞動爭議仲裁管轄確定是怎樣的呢？《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。雙方當...

高空墜物叫什麼罪需要看造成的傷害來定。小區裏高空墜物致人損害的民事責任,由墜物的所有人或管理人承擔；如果所有人或管理人不明確，由建築物的所有人或管理人承擔連帶責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外。一、《侵權責...

中央企業投資監督管理辦法《中央企業投資監督管理辦法》是爲依法履行出資人職責，建立完善以管資本爲主的國有資產監管體制，推動中央企業規範投資管理，優化國有資本佈局和結構，更好地落實國有資本保值增值責任，根據《中華人...

企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...

中央企業工資總額管理辦法《中央企業工資總額管理辦法》是經國務院國有資產監督管理委員會第158次主任辦公會議審議透過的辦法，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革。2019年辦法將在央企全面施行。自201...

當前，我國關於退休的政策，其實主要就是指延遲退休，而這也是大多數人最爲關心的內容。延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提...

中央企業應急管理暫行辦法中央企業應急管理暫行辦法是爲進一步加強和規範中央企業應急管理工作,提高中央企業防範和處置各類突發事件的能力而制定的。2013年2月28日國務院國有資產監督管理委員會令第31號公佈,自引發...

關於整體上市中央企業董事及高管人員薪酬管理的意見爲規範整體上市中央企業董事及進階管理人員薪酬管理工作，切實履行出資人職責，現就有關問題提出如下意見。頒佈單位：國務院國有資產監督管理委員會文號：國資發分配[2008]...

請問孩子的出生證明弄丟了，以後有用嗎1.出生醫學證明是證明嬰兒出生狀態、血親關係，申報國籍、戶籍，取得公民身份證號碼的法定醫學證明，新生兒家長在辦醫學證明時，對醫學證明上的新生兒姓名等重要資訊沒有異議，並簽字確認後...

想融資，請問民營企業融資方式案例中融資方式都有哪些？1、吸收風險投資近年來，我國風險投資機構非常活躍，風險投資實際上是把資本投向蘊藏着失敗風險的高科技產品開發領域，旨在促使技術成果商品化、產業化，以取得高資本收益...

哪些屬於商業祕密商業祕密是指歸屬企業所有，具有商業價值的、非公知的所有資訊。包括企業的技術祕密、經營管理經驗和其他關鍵性資訊，具體內容大約包括：企業現有的、以及正在開發或構想之中的產品設計、工具模具、製造方...

關於央企的喪假尊敬的用戶，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意爲您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動基本法律常識勞動合同法解答200問(1-25)勞動者享有哪些權利...

高空墜物叫什麼罪需要看造成的傷害來定。小區裏高空墜物致人損害的民事責任,由墜物的所有人或管理人承擔；如果所有人或管理人不明確，由建築物的所有人或管理人承擔連帶責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外。一、《侵權責...

請問央企年終獎有沒？國企年終獎的發放標準是什麼？年終獎金的具體管理屬於勞動法私法範疇，法律層面不作過多幹預，具體規則由用人單位自主制定。司法實踐中，年終獎金的管理模式主要有以下兩種：第一種模式是用人單位在勞動合同...

當前，我國關於退休的政策，其實主要就是指延遲退休，而這也是大多數人最爲關心的內容。延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提...

央企職工實習期企業繳納的那部分比例的五險一金1234五險一金中社保是國家強制繳納的，並沒有納入強制繳納的範圍，另外，目前繳納金額普遍不高，一是國家法律法規未對所有企業繳納公積金做出強制要求，二是部分員工收入低、不願...

央企員工被判拘役會怎麼樣可以予以開除，具體的法律依據是勞動法以及勞動合同法和單位的內部制度予以確定。根據《勞動法》規定，用人單位可以單方的有以下情況：第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰...

兼併收購簡稱併購。兼併：又稱吸收合併。其實質是在企業控制權運動過程中，各權利主體依據企業產權作出的制度安排而進行的一種權利讓渡行爲。併購活動是在一定的財產權利制度和企業制度條件下進行的，在併購過程中，某一或某...

央企員工被判拘役會怎麼樣可以予以開除，具體的法律依據是勞動法以及勞動合同法和單位的內部制度予以確定。根據《勞動法》規定，用人單位可以單方的有以下情況：第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之...

勞動爭議仲裁管轄如何確定在訴訟中會有管轄的規定，同樣仲裁也是需要討論管轄規定的，那勞動爭議仲裁管轄確定是怎樣的呢？《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。雙方當...

中央企業所得稅和地方企業所得稅的區別？中央與地方留成不同，一般中央企業全部歸中央，地方企業六成歸中央國稅徵收的項目有：1.增值稅；2.消費稅；3.海關代徵的增值稅、消費稅、直接對臺貿易調節稅；4.企業所得稅（中央企業所得稅，鐵...