有關別調的法律知識

勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。爲此在處理勞動糾紛的時候都會爲自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不...

年假3天調休7天你所說的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所說的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中...

借調和勞務派遣有何區別1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；2、在主營業務方面，企...

裁定書調解書判決書的區別1.判決是法院根據案件事實和法律依據，對實體部分的一個判決；2.裁定主要是法院在案件審理中，對程序部分的一個裁定；3.法院調解書，是在法院主持下，在雙方自願合法的原則前提下，由雙方先達成調解協議，再...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考覈制度和程序作出的考評或考覈的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

借調和勞務派遣有何區別1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；2、在主營業務方面，企...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

級別管轄標準級別管轄是規定由哪一級人民法院審理一審案件的法律規定，一般案件的一審都是由基層人民法院審理，部分案件由中級人民法院一審，其餘極少部分案件由進階人民法院或者最高人民法院管轄...

仲裁與調解的區別有哪些？仲裁和調解都是基於當事人的意願自願選定的解決爭議的方式，兩者之間的不同主要表現在：(1)調解的隨意性更大。調解程序中，任何一方當事人不願意繼續調解，可以隨時終止，調解方不能強迫其繼續進行調解...

二者區別如下：1.調解含有人民法院行使審判權的性質，和解則是當事人在訴訟中對自己訴訟權利和實體權利的處分。2.和解僅有雙方當事人參與其中，調解則有人民法院參與。3.調解結束後有給付內容的調解書具有執行力，和解則不具...

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文...

調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考覈制度和程序作出的考評或考覈的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

(1)性質不同。前者含有人民法院行使審判權的性質，後者則是當事人在訴訟中對自己訴訟權利和實體權利的處分。(2)參加主體不同。前者有人民法院和雙方當事人共同參加，後者只有雙方當事人自己參加。(3)效力不同。根據法院...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

律師解析：行政調解與人民調解的區別：1、人民調解是指在人民調解委員會的主持下，以國家法律、法規、規章、政策和社會公德爲依據，對民間糾紛當事人進行說服教育，規勸疏導，促使糾紛各方互諒互讓，平等協商，自願達成協議，消除紛爭...

仲裁與調解的區別仲裁與調解很相似，比如都遵循自願原則，都屬於非藉助國家權力的處理爭議的方式，都是由第三者居中處理爭議。一些人誤認爲仲裁就是調解，實際上仲裁與調解有本質的不同。第一調解有一定的隨意性。在解決爭議...

仲裁與調解的區別仲裁與調解很相似，比如都遵循自願原則，都屬於非藉助國家權力的處理爭議的方式，都是由第三者居中處理爭議。一些人誤認爲仲裁就是調解，實際上仲裁與調解有本質的不同。第一調解有一定的隨意性。在解決爭議...

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文...

調崗降薪合理嗎公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想透過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬爲理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法...

調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考覈制度和程序作出的考評或考覈的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明...

調動是透過自己申請或工作需要經上級批准後調動到另外的單位或部門工作，而辭職是自己申請經上級批准後脫離與單位的勞動合同關係但也需要支付違約金。調動是勞動者仍在崗位上，只是崗位換了，辭職是勞動者已經不在崗位上。...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...