有關獎金的法律知識

怎麼計算加班工資基數對於加班工資基數的計算問題，目前並未有全國統一性的規定，各地均制定了具體規定，且不盡相同，因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定爲例進行一些說明。根據《上海市企業工資支付辦法...

工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量爲標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建...

一、代通知金含獎金嗎?不一定，代通知金是用人單位選擇額外支付一個月的工資來與勞動者解除勞動合同需要支付的金額，代通知金應該以上一個月的工資水平爲標準，但是如果上一個月包含了年終獎，代通知金需要支付年終獎的那一...

計件工資和獎金一般包括哪些計件工資包括：(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價付給個人的工資;(2)按工作任務包乾方法支付給個人的工資;(3)按...

獎金的個人所得稅如何計算1.工資、薪金所得部分的個人所得稅額=應稅所得金額×適用稅率－速算扣除數2.個體工商戶的生產、經營所得的個人所得稅稅額=應稅所得金額×適用稅率－速算扣除數3.對企事業單位的承包經營、承租經...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

個人所得稅免徵項目有哪些1、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化，衛生、體育、環境保護等方面的獎金，免徵個人所得稅。2、鄉、鎮以上(含鄉、鎮)人...

五險一金停交五險一金停交兩個月，並沒有影響的，因爲是累計的，之後可以直接繼續交費的。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“...

工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量爲標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建...

工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量爲標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建...

沒有欠條怎樣起訴？想要要回拖欠工資，首先要有工作證明，工作證明除了勞動合同之外，還有工作考勤證明、工作證件證明和工資條證明等。依據題中情況，沒有勞動合同，沒有公司開具的工資欠條，也是可以要回工資的，只要可以提供考勤證...

企業職工，產假期間工資獎金如何發放？《勞動法》第62條規定，“女職工生育享受不少於90天的產假”。1988年6月28日國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第8條條1款規定“女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假1...

廉租房與公租房區別廉租房與公租房區別的公租房與廉租房的區別有關回復第一、概念的差異什麼是公租房？公租房全稱公共租賃住房，是解決新就業職工等夾心層羣體住房困難的一個產品。它由政府投資或政府提供政策支援的其他...

扣工資獎金的情況有哪些勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列...

生育津貼計算時個人的收入含獎金麼我對生育津貼計算時個人的收入含獎金麼的解答是：如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處爲其申請生育津貼，以生育津貼作爲女職...

工傷賠償中包括加班和獎金嗎  工傷期間的工資、福利待遇應當與前保持不變。  職工因工緻殘被鑑定爲十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：十級傷殘爲7個月的本人工資；（二）勞...

離婚協議書可以過戶您好！關於您諮詢的“離婚協議書拿離婚協議書可以過戶嗎”問題回覆如下：在具體離婚房產過戶中，可以分以下兩種情況：1.夫妻離婚涉及房屋轉移的，一般由雙方共同申請登記：需要提交以下資料：房產證；身份證明及復...

職工獎金個人所得稅需要繳納嗎個人所得稅是我國稅收的重要來源，也有利於縮小貧富差距，調解收入分配，促進市場經濟有序發展。對於很多初入職場的小白來說，對於職工獎金個人所得稅是否需要繳納的問題還存在疑惑。彆着急，律師...

工傷期間有獎金嗎績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權利不發放績效工資和其它獎金的，但支付你的基本工資必須高...

同工同酬包含年底獎金麼勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動後應該得到的...

工傷期間的工資及補貼以及獎金是怎樣計算根據你的問題解答如下,《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...

流產假期規定根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4...

工資和各種獎金是屬於夫妻共同財產的嗎屬於夫妻持共同財產。《民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財產，爲夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金、勞務報酬；（二）生產、經營、投資的收益；（三）知識...

勞動合同可以約定順延嗎一般不建議這麼做。首先，法律並沒有規定用人單位可以透過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續簽訂兩次合同...

產假期間獎金如何發產假期間，停發工資，改發生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資（包括基本工資、計件提成工資、加班費、各種津貼、各種獎金等）的標準發給。法律依據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產...