有關缺勤的法律知識

缺勤扣績效後還要扣工資嗎遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因爲遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可...

勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。1、《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工...

按勞動法對月工資員工缺勤的工資計算方法1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日...

一般勞動者要是缺勤的話，那麼此時用人單位雖然不會倒扣工資，但是卻不會支付缺勤這段時間的工資的。不過，對於一些勞動者來講可能屬於帶薪缺勤。那大家知道帶薪缺勤是指什麼嗎？本站小編整理了相關資料，馬上爲你做詳細解答。...

帶薪年假等同於缺勤嗎職工年休假按正常出勤支付工資報酬，應當視作出勤。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪...

加班與值班的區別值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般爲非生產性的責任，如看門、接聽電話等。加班則指勞...

缺勤扣績效後還要扣工資嗎遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因爲遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可...

勞動合同法工資計算休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：1、在標準工作日安排勞動者...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

您好我是做餐飲的，公司規定缺勤超過2小時做曠工1天1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因爲曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單...

對於員工缺勤是否扣崗位工資，在法律上並沒有明確規定，但公司是不得隨意剋扣員工的工資待遇的，對於員工缺勤情況，是可以由雙方協商處理，如果在雙方簽訂的勞動合同中明確認定了扣工資那麼是可以的。對於員工缺勤，是否扣工資，應...

個稅是怎樣扣除新個稅法引入綜合納稅機制，納稅人的收入綜合後，按年彙總納稅，上述扣除標準中全年抵扣額度=月度額度×12。...

缺勤扣績效後還要扣工資嗎遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因爲遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可...

勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

缺勤工資怎麼計算當事人由於請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(扣減法);而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(累加法)。扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天...

勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

缺勤工資怎麼計算當事人由於請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(扣減法);而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(累加法)。扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天...

六千工資扣多少個稅，怎樣計算的中國個人所得稅的徵收方式實行源泉扣繳與自行申報並用法，注重源泉扣繳。個人所得稅的徵收方式可分爲按月計徵和按年計徵。個體工商戶的生產、經營所得，對企業事業單位的承包經營、承租經營...

勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

缺勤扣績效後還要扣工資嗎遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因爲遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可...

一、缺勤扣績效後還要扣工資嗎?遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因爲遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確...

一、員工缺勤要不要扣績效工資?1、查找你們的工資管理辦法，看如何規定的；2、若沒有些辦法，可借鑑前期經驗，和通行做法；3、如都沒有，就請示鄰居，然後確定，最後形成制度頒發下去；4、不可自己拿主意，一般的公司都是扣的，績效工資佔...

加班怎麼算工資休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：1、在標準工作日安排勞動者延長工...