有關資該的法律知識

一、交通事故鑑定資該怎麼進行傷殘評定可以由當事人自行委託有資格的司法鑑定所、司法鑑定中心，如果當事人沒有鑑定所的相關資訊，可以向交警部門或律師所進行諮詢，當事人自行選擇相關鑑定機構。如財產損失較大或涉嫌刑事...

婚前對方買房我出了資該怎麼保障自己的利益如果在婚前，對方買房，您準備出資的話，如果不想自己的錢打水漂，要注意這些問題：1、您的出資款透過銀行轉賬形式支付，備註要寫明：共同購房出資。千萬不要取現金給對方，以免以後有糾紛，...

一、國企該不該發加班工資？國企業也是必須要給加班費用的；發放加班費是勞動法的要求，是合法的行爲。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞...

一、企業辭退員工該不該補償工資?如果是依法辭退員工的就不需要補償工資，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章...

產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假爲90天，其中產前...

虛假出資、抽逃出資該判多久《中華人民共和國刑法》第一百五十九條【虛假出資、抽逃出資罪】公司發起人、股東違反公司法的規定未交付貨幣、實物或者未轉移財產權，虛假出資，或者在公司成立後又抽逃其出資，數額巨大、後果...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以爲用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混爲一談。而關...

沒有工傷鑑定期間單位怎麼給發工資嗎工傷鑑定期間，主要是看員工什麼時間去鑑定的，如果過了停工留薪期之後再去鑑定，那麼就不能按照工傷待遇支付員工工資，如果是醫療終結之後馬上去申請鑑定，那麼在鑑定結果下達之日前都可以...

實習是大學生進入社會的第一堂課，但是由於大學生的社會經驗不豐富，在實習的過程中吃了虧也不知道，並且也沒有辦法去保護自己的合法權益。那麼實習工資是什麼，實習工資到底該不該給呢？本站小編將在下文爲您解答這方面的問題...

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...

註冊資金應該怎麼驗資註冊資金應透過下列方式進行驗資：1、對於貨幣資金，只需覈對股東是否足額轉入公司指定的銀行帳戶即可；2、對於非貨幣資金，公司可以聘請評估機構等機構進行審計、評估，確認其價值。...

企業該怎麼增資一、邀請出資，改變原出資比例，邀請出資的對象，可以是原股東，也可以是股東以外的人。如，某公司原有出資總額1000萬元，股東甲出資500萬元(佔出資總額50%)，股東乙出資300萬元(佔出資總額30%)，股東丙出資200萬元(佔...

公司總是拖欠工資還能幹嗎公司總是拖欠工資去勞動仲裁委員會或者是人民法院訴訟，遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

被開除不給工資該應該怎麼做被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、公務員該不該發加班工資?公務員在法定工作日之外加班，首選的解決方案，仍然是給予相應的補貼。也就是說，公務員加班，首先要尋求的是補休，而不是首先尋求補貼。只有在公務員確因工作原因無法補休，才能夠享受國家規定的加...

不給工資該咋辦單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以透過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿...

隨着網絡購物平臺的興起，很多人爲了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定...

拖欠工資該找誰一、根老闆進行溝通協商二、若談判方式無法解決，首先可以到勞動監察大隊舉報。三、也可以直接到仲裁機構申請仲裁。四、如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書後15天內到法院起訴。《勞動法》第五十條工資...

虛假出資、抽逃出資該怎麼判《中華人民共和國刑法》第一百五十九條【虛假出資、抽逃出資罪】公司發起人、股東違反公司法的規定未交付貨幣、實物或者未轉移財產權，虛假出資，或者在公司成立後又抽逃其出資，數額巨大、後果...

工傷認定訴訟期間工資怎麼算1、工傷保險條例第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經...

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...

可以辭職。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖...