有關休是的法律知識

請問休探親假分開休是按多少天來休《國務院關於職工探親待遇的規定》第3條規定探親假期分爲以下幾種：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。...

休完產假後能否享受年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

工傷骨折能休息幾個月根據醫囑工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

職工的帶薪年休假，最好是先由個人提出申請，然後由企業根據生產工作情況作出統籌安排，雙方達成共識和默契，這樣既滿足了職工休假的權利，又不至於影響生產工作。但是，這並不意味着帶薪年休假必須要由個人提出申請，不然就予以取...

通常來說年休假是不是帶薪休假1、年休假是帶薪休假。帶薪年休假，是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。2、並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個...

一、職工休產假是帶薪休假嗎?產假屬於帶薪休假，產假期間可以領取生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支...

女職工的退休年齡從2021年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2021年同時達到65歲。在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸爲兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年...

工傷休假後是否享有年休假您可以享受除了一下情況是例外第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三...

小產假休幾天？在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《...

產假公休假產假和公休假並不衝突。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條規定，職工享受寒暑假天數多於其...

是，帶薪年假有國務院發佈的《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。機關、團體、企業、事...

請問一下大家，休產假包括公休假嗎?休產假包括公休假嗎，我認爲產假不包括公休假。1、休完產假，可以公休假、年休假的。2、例如《職工帶薪年休假條例》第四條?職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑...

一、退休金和退休工資是不是一樣的?退休金和退休工資是不一樣的，主要還是因爲退休金包括個人帳戶上的金額以及基礎帳戶上面的金額。退休按工齡算退休金，個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數(50歲爲195、55歲爲170...

休婚假國家關於休婚假的規定1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

公休假是否包括雙休日1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應另外補假的。2、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假...

公休假年休假的解釋公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。...

婚假喪假生育假流產假（職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、產假期間，企業應按勞動合同的工資標準支付工資。：年休假制度是什麼病假必須先用年休假折抵嗎企業生育休假是怎麼樣的...

關於休陪產假對於產假和陪產假，是根據勞動法、女職工勞動保護特別規定、人口與計劃生育法及配套法規等等法規而設定的勞動者的保障性待遇。對於入職或就業年限法律與法規定沒有限定，也就是說法律沒有規定，用人單位的作法...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、申請休婚假是否帶薪休假婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假期間工資待遇：在...

公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...