立法法第七十九條
勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會...
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刑訴法第七十九條內容是什麼？
一、刑訴法第七十九條內容是什麼?根據中華人民共和國刑事訴訟法(2012年修訂)第七十九條對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，採取取保候審尚不足以防止發生下列社會危險性的，應當予以逮捕:...
道路交通法第七十九條
第七十九條 對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，採取取保候審尚不足以防止發生下列社會危險性的，應當予以逮捕： (一)可能實施新的犯罪的； (二)有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現...
刑法第七十九
勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會...
刑訴法第七十九條規定
按照或參照民事訴訟法第七十條,第七十九條規定辦理?《民事訴訟法》第七十條凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支援證人作證。證人確有困難不能出庭的，經人民法院許可，可以提交書面證...
行政訴訟法第七十九條
《行政訴訟法》第七十五條的內容是什麼？根據《行政訴訟法》第七十五條行政行爲有下列情形之一的，人民法院判決撤銷或者部分撤銷，並可以判決被告重新作出行政行爲：(一)主要證據不足的;(二)適用法律、法規錯誤的;(三)違反法...
刑法第七十九條
勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會...
合同法第七十九條
勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會...
勞動法第七十九條
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例第七十九條對有證據證明有犯罪事...
交通法第七十九條
勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會...
民事訴訟法第七十九條
按照或參照民事訴訟法第七十條,第七十九條規定辦理?《民事訴訟法》第七十條凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支援證人作證。證人確有困難不能出庭的，經人民法院許可，可以提交書面證...
物權法第七十九條
勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會...
勞動法第七十九
第七十九條 對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，採取取保候審尚不足以防止發生下列社會危險性的，應當予以逮捕： (一)可能實施新的犯罪的； (二)有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現...
刑事訴訟法第七十九條第一款
人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行爲有關的參與人共同見證的情況的，就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同，訴訟活動可以具體分...
刑訴法第七十九條內容
勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會...
刑訴法第七十九條
勞動法第七十九條是什麼？《勞動法》第七十九條是勞動爭議的處理方式。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會...
刑法第三百九十七
刑法第三百九十七條重大損失是多少《刑法》第三百九十七條中的“重大損失”有四項內容：（一）造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷9人以上，或者重傷2人、輕傷3人以上，或者重傷1人、輕傷6人以上的；（二）造成經濟損失30萬元以...
刑法第一百九十七
刑法第一百一十七真對那些罪名呢？《刑法》第一百一十七條規定的罪名是破壞交通設施罪。r《刑法》第一百一十七條破壞軌道、橋樑、隧道、公路、機場、航道、燈塔、標誌或者進行其他破壞活動，足以使火車、汽車、電車、船...
物權法第九十七條
請解答勞動合同法第九十七條是什麼？本條規定了勞動合同法施行的過渡安排。從理論上說，就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行後，對它生效前發生的行爲是否適用。如果適用，就具有溯及力...
物權法第九十七
請解答勞動合同法第九十七條是什麼？本條規定了勞動合同法施行的過渡安排。從理論上說，就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行後，對它生效前發生的行爲是否適用。如果適用，就具有溯及力...
合同法第九十七條
如何理解勞動合同法第九十七條的補償年限《勞動合同法》關於經濟補償規定，補償最高不得超過12個月工資，因此，補償年限封頂是12個月。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
勞動法第九十七條
勞動法第九十七條如何解釋1 繼續履行不是繼續有效，5萬元違約金的條款因與新法牴觸，因而無效2 簽訂合同後公司一直把你們的那份合同也扣押起來，這樣不合理3 加班費應以基本工資和獎金爲基數計算...
合同法第九十七
請解答勞動合同法第九十七條是什麼？本條規定了勞動合同法施行的過渡安排。從理論上說，就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行後，對它生效前發生的行爲是否適用。如果適用，就具有溯及力...
《物權法》第九十七條
請解答勞動合同法第九十七條是什麼？本條規定了勞動合同法施行的過渡安排。從理論上說，就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行後，對它生效前發生的行爲是否適用。如果適用，就具有溯及力...
交通法第九十七條
請解答勞動合同法第九十七條是什麼？本條規定了勞動合同法施行的過渡安排。從理論上說，就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行後，對它生效前發生的行爲是否適用。如果適用，就具有溯及力...