有關社會保障部的法律知識

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

人力資源和社會保障部職能配置、內設機構和人員編制規定《人力資源和社會保障部職能配置、內設機構和人員編制規定》自2018年12月31日起施行，2019年1月發佈。頒佈單位：中共中央辦公廳，國務院辦公廳文號：暫無資訊頒佈時間：2...

勞動關係涉及對勞動者合法權益的保護，然而長期以來，由於部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，導致發生勞動爭議時雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益受到損害，對社會和諧穩定帶來不利影響。本站小編就爲大家整理了...

在我們的現實生活當中，大家都知道如果加班的話，那麼肯定是有加班費用的。並且這種加班費用。如果分爲不同的節假日他的具體的標準也有所不同。比如說，週末和法定節假日的加班費就不一樣，那麼。人力資源和社會保障部加班費...

人力資源和社會保障部關於推進技工院校改革創新的若干意見近年來，我國技工教育事業穩步發展，技工院校辦學實力和辦學水平逐步提高，培養了大批高素質技能人才，在促進就業和服務經濟社會發展中發揮了重要作用。頒佈單位：人力...

人力資源社會保障部關於減少職業資格許可和認定有關問題的通知(人社部發〔2014〕53號)各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：爲貫徹落實《國務院機構改革和職能轉變方案》的有關要求，切實做好減少職業...

人力資源和社會保障部加班費計算倍數是什麼國家規定加班費標準是多少有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的...

勞動和社會保障部one;line-height:0px;“>?《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號1、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企...

一、人力資源和社會保障部加班費計算倍數是如何算的？根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...

現在的社會是處於一個競爭力比較強的時代，那麼對於工作人員來說就會有相對較大的壓力，現在越來越多的企業要求工作人員加班完成任務，但對於加班的費用卻並不是那麼明確，有些甚至加班沒有任何補償，這也就導致許多工作人員沒...

勞動和社會保障部one;line-height:0px;“>?《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號1、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企...

人力資源社會保障部規範性檔案合法性審查試行辦法爲了全面推進依法行政，加強規範性檔案合法性審查工作，按照國務院有關規定，結合工作實際，人力資源社會保障部特制定了規範性檔案合法性審查試行辦法。頒佈單位：人力資源和社...

國家發展改革委、教育部、人力資源社會保障部關於加強城市軌道交通人才建設的指導意見城市軌道交通是城市公共交通體系的骨幹，是構建城市綜合交通運輸體系的重要支撐。發展城市軌道交通，有利於優化城市空間結構、緩解交...

武漢市社會保障局勞動合同的作用在武漢工作的你簽寫了了武漢市社會保障局勞動合同後會有一系列規定的義務和受到保護的權利，具體作用如下1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作爲建立勞動關係的基本形勢...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

社會保障第二十一條 規定  勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭...

社會保障第二十四條徵收集體土地安置對象符合城鎮低保政策的，依法納入城鎮居民最低生活保障。基本養老保險等社會保障按相關政策執行。第二十五條人力資源和社會保障部門負責集體土地徵收補償安置對象的就業培訓和再就...

勞動和社會保障部one;line-height:0px;“>?《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號1、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企...

社會保障第二十一條 規定  勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭...

獎勵與社會保障第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等...

社會保障卡社保密碼社會保障卡的銀行交易密碼、密碼、交易密碼要妥善保管，防止失竊。參保人員設定的銀行交易密碼遺忘的，需攜帶本人居民身份證或其他有效身份證件到中國銀行本溪分行辦理密碼掛失。社保的查詢密碼、交易...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

社會保障卡異地就醫報銷嗎異地就診可以報銷住院費用,但是不能報銷門診費用。根據《人力資源和社會保障部財政部關於做好基本醫療保險跨省異地就醫住院醫療費用直接結算工作的通知》第二十一條：異地轉診人員按規定辦理...

香港社會保險以及香港社會保障制度18歲以上需要本人親自赴港投保，18歲以下可以家長代爲投保，孩子不必親自赴港。來港需要帶：港澳通行證，身份證，銀聯卡（信用卡儲蓄卡都行，人民幣幣種）如果給孩子投保：出生證明和疫苗卡（或成績單，學...