有關女工的法律知識

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

勞動者在進入用人單位工作之後，應要求用人單位爲自己辦理社保。社保中與女性切身利益相關的保險即生育保險。女性員工生育期間可以享有法定假期，同時還將享受生育保險所支付的生育津貼。下面本站小編要爲大家介紹的是女...

現實生活中經常發生女工在工作期間懷孕，當女工懷孕時恰巧勞動合同期限屆滿，用人單位能解僱懷孕女工嗎？懷孕女工遇到這類事情又該如何維護自身合法權益呢？本站爲您解答。1、單位不得解除合同女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期...

其實有很多的法律法規都是用來專門的保護職場當中女性職工的合法權益的，比如針對三期女性，在勞動法，勞動合同法以及職工保護條例當中都有諸多的法律條款來對公司進行約束的。不過，針對女職工的那些特殊的關照也並沒有違背...

產假婚假扣工資怎麼算的產假婚假扣除正常工資的30%，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標...

女工生育假期各個地區有一定的差別的，按照各個地區的規定爲準。一般來說女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天...

買斷工齡女工退休年齡辦理退休手續很複雜，買斷工齡女工退休年齡一個地方一個樣子，你可以到相關部門諮詢。2：工齡是累計的。3：這個政策應該是沒有出來吧，不過只要年齡到了就可以退休的。一般是初生的月份辦理手續，下個月就可...

女工孕期勞動保護的相關規定如下：一、《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、...

工廠與懷孕女工能解除勞動合同嗎根據法律的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應的合同期限應當順延至勞動者哺乳期滿。【...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

女工退休年齡``關於女工退休年齡，在退休時在企業管理崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行。退休時在企業工作崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退...

有的，凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。私營企業同樣應當爲女工辦理生育保險，如未辦理，則必須承擔相應的法律責任。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人...

通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據《勞動法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護的，用人單位不能以此爲藉口辭退女職工，否則就是違反本法的相關規定，需要向女職工支付一定的賠償金。下面是本站網的小編爲您提供的與...

三期女工解除勞動合同可以嗎根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規定片面地理解爲，處在三期內，就可...

借條和欠條的區別欠條和借條的性質是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產生，欠款則可能是因爲買賣、租賃、利息等原因產生。借款如果沒有約定還款日期，那麼債權人可以在任何時間索要，時效從債務人拒絕還款時...

女職工與男職工相比，其在生理方面具有很大的不同，因此法律也對女職工進行了多方面的保護，其中就有女職工在產期的一些特殊保護。大家知道法律中有哪些關於女工產期特殊權益的規定嗎?詳細內容，本站小編將在下文中爲您介紹...

女工退休年齡``關於女工退休年齡，在退休時在企業管理崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行。退休時在企業工作崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退...

用人單位能辭退在孕期的女工嗎1、用人單位一般是不可以辭退孕期的女工的。單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但是職工具有重大過錯的，單位仍然是可以採取過錯性辭退的方式來與...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

女職工的三期是指孕期、產期、哺乳期。法律規定女職工三期的特殊保護，是爲了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。女職工在三期內享受特別保護，諸如：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位...

解除三期女工勞動合同的情形從《勞動合同法》第三十九條的規定，不難看出，如果三期女職工存在如下狀況，用人單位仍然可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失...

女工在工作期間，肯定是要正常的結婚生子的，但有的用人單位往往就會以此爲藉口而辭退懷孕女工。那麼根據我國法律的規定，用人單位能辭退孕期女工嗎？我們一起從下文中進行詳細瞭解吧。一、用人單位能辭退孕期女工嗎根據國務...

年滿50週歲的女職工醫保要累計繳費超過15年，即可享受養老金的待遇。並且男女之間也是統一的，都是累計繳費超過15年。只不過男女的退休年齡是不一樣的，男性是60週歲，女性是50週歲。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...