有關女工的法律知識

女工退休年齡``關於女工退休年齡，在退休時在企業管理崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行。退休時在企業工作崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退...

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

根據我國現行法的規定，對於達到條件的女性職員，生育期間在提交書面的請假申請後，是可以享受到帶薪休假的待遇的。根據我國司法實踐，我們可以看出，不同崗位的職員的休假待遇是存在着差異的，今天本站小編給大家帶來的是化工廠...

最新女工人延遲退休年齡規定2017是怎樣？2016年退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工2016年退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，2016年退休年齡女幹部年滿55週歲。那麼，2017年女職工55歲退休年齡多少?哪些人受到...

工傷損害賠償標準是怎樣的工傷損害賠償標準是按照醫療費用加上藥品的金額和住院的相關的服務的金額費用來計算總體的支付費用，還有就是交通的食宿費用的話，應當是乘以往返的次數，一般情況下，如果被定殘的話，還需要進行一次...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

產假婚假扣工資怎麼算的產假婚假扣除正常工資的30%，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

我國法律爲更好地維護女工合法權益，對處於特殊期的女工給予特別的保護。法律規定女工特殊期是指哪些期限呢？法律給予女工什麼樣的保護？本站爲您做如下介紹。(1)經期女職工在經期禁止從事：①食品冷凍庫內及冷水等低溫作業...

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

借條和欠條的區別欠條和借條的性質是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產生，欠款則可能是因爲買賣、租賃、利息等原因產生。借款如果沒有約定還款日期，那麼債權人可以在任何時間索要，時效從債務人拒絕還款時...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

在我國女工是勞動關係最爲特殊的羣體之一，在我國對辭退女工的情形有明確的規定，很多個人都和企業對於辭退女工的情形其實都不是很瞭解，那麼到底在哪些狀況下是不能辭退女工的情形呢?下面就跟小編一起來看看不能辭退女工...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

通常情況下，單位是不能辭退哺乳期女職工，根據《勞動法》，女職工在孕期和哺乳期是受到保護的，用人單位不能以此爲藉口辭退女職工，否則就是違反本法的相關規定，需要向女職工支付一定的賠償金。下面是本站網的小編爲您提供的與...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

剋扣女工特殊福利企業，用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情...

三期是女職工的特殊時期，法律也是對其有諸多保護的，我國法律也規定了其上班時間。三期女工上班時間：《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或...

女職工因懷孕生產需要請產假的，單位不得剋扣女職工產假期間的工資，這是由我國法律明確規定的。但因爲女職工在產假期間具體請的假不同，包括保胎假、產前假等，因此支付的工資數額也不一樣。下面本站小編就爲您詳細介紹。女...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

女工孕期勞動保護的相關規定如下：一、《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

其實有很多的法律法規都是用來專門的保護職場當中女性職工的合法權益的，比如針對三期女性，在勞動法，勞動合同法以及職工保護條例當中都有諸多的法律條款來對公司進行約束的。不過，針對女職工的那些特殊的關照也並沒有違背...