有關幹休所的法律知識

1、及時報警，敦促警察對非法強拆立案調查房屋是老百姓的安身立命之所，面對強拆，很多當事人容易情緒激動，以暴制暴，進而產生肢體衝突，甚至釀成血案。我們認爲，這樣的方式一是無法獲得當事人想達到的爭取到合理補償的根本目的，...

關於部隊幹休所的房產繼承部隊幹休所的房子個人沒有產權，只能居住使用，屬於公產房。這樣的房子，既不能買賣，也不能用於繼承。但是，原使用人去世後，和原使用人共同居住而且在一個戶口本的繼承人，可以向幹休所申請變更爲繼續承...

哺乳期怎麼休假國家層面的法律法規並未規定輔乳期休假制度，對輔乳期女職工的保護措施由《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：“對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動”。“用人單位...

企業女幹部退休年齡企業女幹部退休年齡，2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》中規定：1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

企業女幹部退休年齡企業女幹部退休年齡，2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》中規定：1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知...

增加離休幹部離休金根據檔案規定，從2016年7月1日起，機關事業、企業單位離休幹部每月按下列標準增加離休費：廳局級正職900，廳局級副職750，縣處級正職600，縣處級副職500，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

企業女幹部退休年齡企業女幹部退休年齡，2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》中規定：1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

離休幹部死亡撫卹金國家機關離退休人員死亡，一次性撫卹金按本人生前最後一個月享受的國家規定的基本離退休費爲基數計發。其中：1.離退休人員爲本人基本離退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休後歷次按國...

企業女幹部退休年齡企業女幹部退休年齡，2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》中規定：1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知...

退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...

職工帶薪休假尊敬的用戶，您好！以下是本站網根據您諮詢的問題，特意爲您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：關於產假與請假問題...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

休產假期間在其他公司做兼職違反規定嗎產假期間尚未辭職的，用人單位應當依法支付產假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動局投訴、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁...

目前國家規定退休年齡爲：男60歲，女50歲，女幹部55歲。根據《中華人民共和國公務員法》規定：第八十七條：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第八十八條：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請...

三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因爲不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等...

白夜休休年假應該休幾天按照職工休假條例規定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規定法定休假日.休息日不計入年...